下面是小编为大家整理的干部人事档案管理经验交流材料【完整版】,供大家参考。
近年来，我县精准把握新时代干部人事档案工作的新内涵、新要求，认真贯彻落实新时代党的组织路线、坚持党对干部人事档案工作的统一领导，着力在'夯基础、严标准、求实效“上下功夫，较好地发挥了干部人事档案在建设高素质专业化**干部人才队伍中的重要基础作用。主要做法是：
一、夯实'三基“，档案管理提档提速
一是强化管档思想建设。深入学*党的二十大精神、******关于干部人事档案工作的重要指示精神，建立《干部人事档案工作条例》常态化学*机制，深入学*《档案法》、《保密法》等知识。在全县范围内开展干部人事档案业务知识培训，不断提高管档人员业务知识水平，增强做好新时代干部人事档案工作的责任感和使命感。
二是强化管理制度建设。以《干部人事档案工作条例》为总纲，制定了《**县档案标准化作业流程》，修订完善了《**县档案室制度》、《**县档案管理员职责》、《**县档案转递移交制度》、'三新人员“档案审核工作机制等，构成了'1+N“的一套系统完好的干部人事档案制度体系，为档案管理工作树立了规矩和依据。
三是强化'日常“业务建设。严格日常'阅“，按照查阅要求、规范查阅程序、严格查阅流程，详细查阅登记，确保档案信息安全，2022年干部档案查阅3122册，查阅程序规矩规范。做好日常'散“，及时做好散材料的审核、录入、分类和归档等日常工作，2022年共收到干部档案散材料7817份，做到'日清月结“。规范日常'转“，严格按照'合格、及时、安全、规范“转递要求，强化档案服务效能，做好档案进出'跨公里“服务工作，2022年共完成档案转递78册，档案转递做到及时高效。
二、严把'三关“，档案审核从严从实
一是严把'收集关“。按照'真实、规范、完整、及时“的要求，有侧重地进行材料收集，对材料不完整、手续不齐全、填写不规范、来源不清楚、材料逻辑存疑的要求整改或退回，铲除档案造假等问题存在的土壤和条件，扎紧干部人事档案工作'篱笆“、筑牢干部人事档案工作'堤坝“。
二是严把'审核关“。对照干部档案审核要求，以干部的'三龄两历一身份“为审核重点，严审核干部档案的真实性、完整性、干部任职资格条件等，重点审核把关干部出生年月、学历条件、工作经历、奖惩情况等情况，及时发现影响干部选拔任用的重要情况。持续做好'防污“'治污“有关工作。
三是严把'任前关“。全面推行干部人事档案任前审核制度，坚持'凡提四必“'四个在先“相结合，对干部人事档案动议先审和考察必审'双把关“。及时梳理干部基本情况，从严运用审核结果。重点对'三新人员“进行任前审核，系牢、系紧'三新人员“第一条干部'档案带“。坚持执行'七个暂缓“，对档案涉嫌涂改造假、重要信息记载不准确、逻辑存疑、干部身份、公务员（参公）身份存疑等事项...
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