下面是小编为大家整理的固本强基,多措并举,切实加强农村基层党组织带头人队伍建设””市委组织部农村党建工作汇报(完整文档),供大家参考。
农村基层党组织带头人,是党的农村工作的核心力量。抓住农村基层党组织建设,关键就在于建设一支政治上靠得住、工作上有能力、群众中威信高的基层党组织带头人队伍。近日,X市对农村基层党组织带头人队伍建设进行专题调研,深入分析了存在的问题,并就加强农村党组织带头人队伍建设提出了意见和建议。
一、存在的问题
(一)农村基层党组织带头人队伍结构不合理。农村基层党组织带头人队伍存在'三偏“现象,即:年龄偏大、文化偏低、身体偏弱。目前,X市X名村党支部书记平均年龄为X岁,其中X岁以上X人,占X%,年龄偏大,思想僵化,缺乏敢闯、敢干的竞争意识,带领群众发展致富的难度较大;
村党支部书记中大专及以上学历X人,占X%,文化程度相对偏低,缺乏思发展、谋发展的能力;
身体素质相对较差,不能适应工作要求。同时随着新型城镇化的推进,户籍制度改革的深入实施,农村人口流动性增强,有知识、有文化的中青年外出务工,候选资源严重不足,不能满足农村基层党组织带头人队伍选拔的需要。
(二)农村基层党组织带头人队伍稳定性较差。农村党组织书记肩负着发展农村经济、维护社会稳定等重要责任,付出与享有的权益不对称,在一定程度上降低了岗位的'吸引力“。X年以来村支部书记月工作报酬平均为X元/月,远不如外出务工所得,同时养老制度不健全,导致部分村党支部书记把工作当副业、当临时工。政治出口较窄。由于干部体制改革、机构精简、编制压缩等因素,村干部的政治出路几乎成为泡影,在X年乡镇党委换届中,享受到'三类人员“进班子政策的优秀村支部书记仅X名。
(三)农村基层党组织带头人综合能力较弱。组织力薄弱。一些村党支部书记政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强,宗旨观念淡化,服务意识淡薄,不能深入实际为群众排忧解难;
驾驭能力不强。面对一些突发性事件和群众反映的热点、难点问题时,显得束手无...
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