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2023年村书记队伍管理调研报告(精选文档)

时间:2023-09-12 12:29:08 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年村书记队伍管理调研报告(精选文档),供大家参考。

2023年村书记队伍管理调研报告(精选文档)

近年来,我市持续加强村书记队伍建设,完善履职管理机制,创新实践载体,形成如下调研报告。

一、加强村书记履职管理的背景

(一)村书记队伍结构分析。

1.年龄结构情况。全市194个村,共有194名村书记,35岁及以下的18人,仅占9.3%;
36-45岁的30人,占15.4%;
46-55岁的101人,占52.1%;
56-60岁的39人,占20.1%;
60岁以上的有6人,占3.1%。

2.任职年限情况。现任194名村书记中,任职5年以下的110人,占56.7%;
任职5-10年的47人,占24.2%;
任职11-20年的28人,占14.5%;
任职20年以上的9人,占4.6%。

3.学历结构情况。现任194名村书记中,初中学历63人,占32.5%;
高中或中专80人,占41.2%;
大专及以上学历51人,仅占26.3%。

4.来源结构情况。现任村书记从本村副职中选任的占较大比重,有125人,占64.4%,从致富能手或专业大户、企业负责人中选任的有24人,占12.4%。第九届村'两委“换届以来,因原任村书记离职,上级党委任命村书记61人,占31.4%。

5.带富能力情况。从统计情况来看,现任村书记个人或家庭没有发展任何产业的有39人,占20.1%,以种植业为主要发展产业的有91人,占46.9%。现任村书记中,有98人领办或创办了专业合作社,占比50.5%。

(二)村书记作用发挥与存在问题。

村书记既是党在农村各项方针、政策的宣传者和执行者,又是农村各项工作的领导者和组织者,是党和政府联系群众的桥梁和纽带,是带领群众全面建设小康社会、打赢脱贫攻坚战的'领头雁“,在推动农村改革发展稳定、带领群众脱贫奔小康中发挥了不可替代的作用,但是不可否认,这支队伍的整体素质同新时代农村工作的新目标、新形势、新要求还不完全适应,还存在一些亟待解决的问题。主要表现在'五有五不“:

1. 有压力但动力不足。村支部书记任务较重,精准扶贫、计划生育、环境整治等各项工作都要靠村支部书记来落实,工作千头万绪,考核检查项目10余项,但是由于考核缺乏针对性,考核方式单一,体现不了村情特色,导致考核走过场,考核结果也难以运用,长此以往导致村书记工作失去动力,疲于应付,不愿创造性的去开展工作,工作成效也难以提升。

2. 有岗位但作为不易。总体上看村支部书记都有干事创业的抱负,但是由于主客观原因的限制,使得大部分村支部书记在其位,却难有大作为。一是资源不足不能为。部分村自然条件差,资源稀缺;
部分村由于历史原因'三资“流失严重,既缺少资产、资源也没有资金,发展集体经济如无米之炊。二是能力不强不善为。村支部书记队伍年龄总体偏大,学历总体不高,思想较为保守,加之事务繁忙,既不能带头致富,也难以带领群众致富。部分村支部书记缺少法纪意识,认为集体资金只要自己不贪不占就可以挪做他用,因此触犯法纪。

3. 有监管但严管不够。虽然村务公开...

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