下面是小编为大家整理的2023年企业党委意识形态工作分析研判情况报告,供大家参考。
根据**区《关于开展全区意识形态工作督查的通知》要求，现将**市**建设投资集团有限公司党委意识形态工作自查情况报告如下：
一、总体成效
2022年以来，**集团党委认真贯彻落实党的二十大精神，把意识形态贯穿于集团党建和经营发展工作中。一是落实主体责任，明确工作任务。出台《网络意识形态工作责任制实施方案》，明确履行班子集体意识形态工作的主体责任，把意识形态纳入党建工作责任制，坚持'一把手“带头，切实当好'第一责任人“，班子成员各负其责，把网络意识形态工作纳入党建工作责任制和目标管理，与业务工作同安排同部署。领导班子通过党委会、支委会对意识形态工作开展分析研判工作，对贯彻落实情况进行自查自纠，对发现的问题及时研究解决、整改落实。二是强化理论学*，提升思想认识。以学*型党组织建设微平台，讲意识形态学*宣传工作贯穿于理论学*中心组、'两学一做“'三会一课“及主题党日活动中，将讲党课、学理论、学业务、做研讨有机结合。截至目前，党员通过'学*强国APP“'**集团网络学院“开展自主学*，每人每月不少于8学时，组织党员集中观影3次，学*扶贫领域腐败和作风问题3次，志愿服务12次。三是注重舆论引导，做好新闻宣传。认真抓好集团舆论引导，强化舆情预警的工作，建立健全危机舆情管理体系，形成有效的监控预警机制和事后评估问责机制，实行办公室轮岗制，确保出现舆情的时候能够第一时间及时处理、反馈。通过集团微信公众号、企业管理平台、**区政府门户网等有效载体，2022年以来，集团微信公众号发布意识形态相关资讯39则，投稿**政府门户网站发布新闻5则。
二、存在问题
（一）工作标准方面。在意识形态形势专题研究、舆情综合分析、党内情况通报等规定动作上还未完全到位。比如，2022年以前，领导班子没有对意识形态领域情况进行分析研判，开展专题研究意识形态工作的次数也比较少，没有定期在党内通报意识形态领域情况，落实意识形态工作责任制还不够到位。
（二）思想认识方面。个别干部对网络意识形态工作极端重要性认识仍需进一步加强，有的党员领导干部对意识形态工作的极端重要性和形势复杂性的认识、把握还比较浅表化，对意识形态工作重要性认识还不到位，业务工作与意识形态工作协调推进不够。比如在工程项目方面对可能存在风险的点把控不够到位，涉及到项目管理关联的民营企业没有很好地提前做好约定和管理，导致一些民营企业欠款、农民工工资发放问题直接投诉到集团或上级相关部门。
（三）学*教育方面。政治理论学*的自觉性、主动性不够，系统性不强，理论学*倾向于机械化、碎片化，*惯于会上学*，利用业余时间开展系统学*还不够，同时联系工作实际开展政治纪律教育的方式还有待丰富，个别党员干部政治纪律意识不强、认识不到位。比如，外出现场参观学*考察较少，多数时候是开会学、观影学、公众号学等，学*方式有待拓展...
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