下面是小编为大家整理的2023年深化推动区域组织创先创新机制工作经验材料（全文完整）,供大家参考。
党的二十大进一步指明了党和国家事业的前进方向，对全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴进行了战略谋划。新时代新征程，**市组织部门将学深悟透、细照笃行党的二十大精神，全力推动党的二十大精神在**落地生根、开花结果。
一、锚定'四创一强“目标，强化基层功能提升
党的二十大报告指出，要坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。组织部门作为'五星“支部创建的牵头单位和包星部门，承担着牵头抓总、统筹协调的责任，要持续推动组织创先、机制创新、基层创效、服务创优，基层党建全域建强。强化功能提升，以'五星“支部创建和党建融合赋能行动为抓手，对标全领域'融合党建“，探索建立抓乡促村和书记领题工作机制，实施'先锋领航>全域提升“基层党建三年行动计划，全力推进'5＋N“网格管理体系建设，不断夯实基层党建基础。强化产业支撑，探索村集体经济发展新路径，开展党建引领村集体经济'强基固本“行动，推动村集体与企业、合作社等开展多形式、跨地区跨产业合作，着力构建集体经济发展与农民增收长效联结机制。强化优解思维，探索建立村干部'村选乡管＋跟班实践＋定期评估“全链条培育机制，系统推进村干部'学历＋能力“双提升工程，创新开展'支部书记大讲堂“'创星擂台赛“等活动，不断激发'头雁“队伍活力，推动基层党建从'求解“向'优解“二次蝶变。
二、拓宽'四重一优“路径，建设高素质干部队伍
党的二十大报告提出，要加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。组织部门作为党委选人用人的第一道关卡，要把考准考实干部作为干部工作的重要前提和基础，倡树重德才、重实际、重担当、重考核的选人用人导向，不断优化领导班子配备，实现精准科学选用干部。强化'唯实唯勤“导向，以'能力作风建设年“活动为抓手，分批开展党的二十大精神教育轮训，办好系列专题培训班，不断提升领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善综合考核管理体系，实施数字赋能干部实绩行动，充分运用年度综合考核、'三大主体责任“工作考核、日常考核等结果，不断激发干部干事创业原动力。持续深化'三个担当“良性互动，完善容错纠错、职级晋升、报备免责等机制，持续加强新时代干部监督工作，强化'一把手“监督，构建'五位一体“的监督体系，高标准锻造'发展有我、奋斗忘我、追求无我“干部...
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