篇一：对基层减负意见和建议
村两委换届工作经验特色亮点做法汇报 3 篇
农村发展需要好 的班子带领,更需要好的车头带头。村级换届要提前做好人才储备,精 心为大家整理村两委换届工作经验特色亮点做法汇报，希望对你有帮 助。、
村两委换届工作经验特色亮点做法汇报 换届试点工作启动以来，X 镇党委坚持优中选优，采取"四个一批 "的措施"下深水"选人，着力配强村级"领头雁"。目前，X 镇在全县率 先完成 X 个行政村党组织换届选举，党员参选率 X%，党组织书记得 票率 X%，平均年龄 X 岁，大专以上学历 X 人，年龄、学历结构等均得 到明显优化。
一、重能力顾经历，从原党组织书记中留任一批。一是严格用人 标准。坚持"四有四带"，从严把握"十不能""七不宜"负面清单，把年 龄定到 X 岁以下、学历定在高中以上。二是深入谈心谈话。坚持"四 必谈"，设立谈话日志、开展专项记实，科级干部分 X 组对现任村"两 委"班子成员、拟提名进班子人员、党员、群众代表等 X 类人员开展 面对面访谈，充分掌握干部思想状况和党员群众期待。三是综合分析 研判。对 X 个村党组织书记的年龄、学历、能力、工作成效、群众基 础等情况进行全面分析，逐一研判能否留任。通过深入细致的工作， X 名年富力强、工作有激情、成绩突出、群众认可度高的党组织书记 实现连任。X 村党组织书记 X，任职期内落地建设 X 个扶贫车间，年
产值达 X 亿元，解决 X 多名群众就业问题，在这次换届中顺利留任。
二、重民意看素质，从"两委"成员中提任一批。一是注重"
两个推荐"。派出 X 个指导组，采取会议培训、发放明白卡等方式， 广泛组织 X 个行政村 X 名党员、X 名村民代表开展意向人选推荐。二 是注重"五个过硬"。对拟从"两委"班子中新提名为村党组织书记的人 选，开展个人素质能力和一贯表现"双考察"，对政治素质、担当意识、 创新精神、团结意识、致富带富能力等方面过硬的优先提任。三是注 重"比、推、用"。把推荐提名与软弱涣散村党组织整顿、X 专项斗争 等工作实绩结合起来，比先进、推先进、用先进。通过比选，X 名原 村"两委"班子年轻成员脱颖而出，被选为村党组织书记。
三、重储备强培养，从后备力量中启用一批。一是加大储备 力度。按照与村"两委"班子成员 1:1 的比例，建立村级后备力量库， 从致富能手、外出务工和返乡创业人员、复转军人、返乡大学生中储 备 X 人。二是强化岗位练兵。针对村级后备力量个人特点，通过安排 担任村班子成员助手、合作社工作人员、公益岗位负责人等，组织他 们参与村级事务...
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