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2023年国企集团党委书记在“能力作风建设年”动员会上讲话(完整)

时间:2023-09-12 12:29:07 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年国企集团党委书记在'能力作风建设年“动员会上讲话(完整),供大家参考。

2023年国企集团党委书记在'能力作风建设年“动员会上讲话(完整)

同志们:

为持续深入学*贯彻******关于能力作风建设的重要论述,为深入贯彻**能源'能力作风建设年“活动精神,进一步深化能力作风建设,今天我们在此召开'能力作风建设年“动员会议。刚才,党委副书记、纪委书记XXX同志宣读了公司《'能力作风建设年“活动实施方案》,各单位要按照公司的安排认真做好贯彻落实工作。今年也是我们开展'执行力建设“工作的第五个年头了,下面,结合公司实际情况,就能力作风建设问题我再讲四个方面的意见。

一、明确意义、改革奋进

过去四年,我们大力开展了执行力建设工作,不断围绕业务职能抓制度、围绕日常管理抓制度、围绕工作运行抓制度,探索建立了规范高效的运行机制,有效地推动了公司持续协调健康发展,实现了公司上下执行能力的全面提升。从总体上来看,我们执行力建设抓得稳、抓得牢、抓得实,有经验、有成效、有亮点,为开展'能力作风建设年“活动打下了坚实的基础。

今年,**能源根据省委部署和省政府国资委党委安排,决定以'提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩“为主题,聚焦决胜国企改革三年行动、锤炼国资铁军作风、弘扬'特别能战斗“精神,在集团公司上下开展'能力作风建设年“活动。我们要以此为契机,站在全局高度,从新的形势和要求出发,深刻认识开展'能力作风建设年“活动的重要性和紧迫性。

1、坚持'稳中求进“工作总基调亟需创新理念

2022年是公司涅槃重生的决胜之年,面对市场变化快、环保管控严、形势复杂多变的大环境,过去的经验主义、守旧思想已无法适应公司新的发展形势。急需各级干部职工以强烈的历史使命感和政治责任感,打破'稳中有余,求进不足“的现状,改变长久以来基础管理薄弱、安全生产随机事件频发的旧局面。坚持'稳中求进“工作总基调,首先要正确处理好'稳“与'进“的关系,明白'稳“是基础,'进“是总基调,掌握'稳“的方法,才能无后顾之忧的'进“。其次是年轻干部更要深刻理解'稳中求进“的内涵,在工作中莫要求稳不进,莫要失去年轻人的锐气,莫要前怕狼后怕虎,要在稳的基础上开拓进取,争一流、勇担当。

开展'作风能力建设年“活动,促进各级干部职工能力作风大提升,打破思维僵化桎梏、提升抢机遇意识、增强抓发展本领,坚持稳的基调,鼓足冲的干劲,激发进的潜力,破旧立新,乘风破浪,以全新的面貌迈进公司改革发展新征程。

2、实现改革重生任务目标亟需提升能力

2022年是国企改革三年行动收关之年,是'十四五“规划承上启下的关键之年,也是公司改革重生、破产重整、项目建设的关键一年。推进破产重整、原料路线项目建设、九天公司10万吨甲胺扩产、保险粉装置转产、乙二醇装置盘活等工作的...

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