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2023年度X区人才工作情况汇报【精选推荐】

时间:2023-09-12 12:29:07 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年度X区人才工作情况汇报【精选推荐】,供大家参考。

2023年度X区人才工作情况汇报【精选推荐】

近年来,X区认真贯彻省市关于人才工作的一系列指示精神,围绕'人才引进、人才培养、人才服务“三个方面去开展工作工作,大力实施了'人才强区“战略,为X打造最具创业活力、最具创业激情的首创之区提供了强有力的人才保障和智力支持。下面借此机会将近年来X人才工作的情况向大家汇报:

一是完善制度。结合X实际,建立了领导小组联席会议制度,优化和完善了议事规则以及工作规程,实现工作推进的常态化和规范化。制定出台了《X区支持引进人才(团队)创新创业实施办法(试行)》,明确了引进人才在住房保障、医疗保险、家属安置等生活保障方面的待遇,以及在科研项目研发、创业扶持、风险投资等方面的资助和配套支持,构建起相互配套、紧密衔接的人才服务保障体系,为全区人才工作有序发展提供了有力的组织保证和政策支持。

二是搭建平台。··

三是提升服务意识。··

四是优化创业环境。··

五是强化教育培训。区人才办主动协调相关单位,联合辖区企业、科研院所实施企(创)业家培育计划、双创骨干培育计划和现代职业教育培育计划,建立多层次人才教育培训机制,先后举办企(创)业家交流论坛、优秀企(创)业家讲堂52场次,创新创业培训交流会183场次,现代职业教育培训600多场,培养本土'中原学者“4名。

二、存在不足

近年来,X区在人才工作方面采取了一系列行之有效的办法和措施,取得了一定成效,但仍然存在一些不容忽视的问题和不足,主要表现在:

(一)人才队伍结构需进一步调整。目前,人才队伍专业结构还不能满足X经济结构调整的需要,特别是高新领域所急需人才极为缺乏,人才的层次结构不尽合理,直接服务于经济建设的实用型人才比较缺乏。

(二)人才作用发挥需进一步增强。受相关规定和政策的约束,人才流动受单位编制、性质、身份等诸多因素的限制,人才流通的渠道受阻,科研院校和事业单位人才与企业之间流动受限,造成人才资源未得到有效配置,干事创业的热情未得到充分激发。

(三)人才工作重视需进一步提升。人才政策宣传不到位,配套的培养、使用、保障、评价、激励机制还需进一步完善,人才服务环境还需进一步提升,鼓励创新、尊重创新、敢于创新、宽容失败的社会氛围需进一步营造,一些部门和单位对人才重要性的认识不够,只重视人才的引进,却忽视对其进行培养使用,大众创业、万众创新的良好氛围和社会基础还未真正形成。

下一步,我们将结合X实际,深入实施人才战略,进一步健全工作机制、营造良好环境、提升服务水平、注重作用发挥,努力把我区人才工作推上一个新的台阶。

(一)党管人才,坚持人才工作'指南针“

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(二)筑巢引凤,打造人才工作'吸铁石“

1.营造良好引才环境。履行好组织部门牵头抓总职责,通过健全完善人才评价...

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