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2023年年度选人用人专题报告

时间:2023-09-12 12:29:07 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年年度选人用人专题报告,供大家参考。

2023年年度选人用人专题报告

为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》, 严格规范把好**公司选人用人观,按照集团公司选人用人'一报告两评议“工作要求,结合公司工作实际,现将公司2022年度选人用人工作情况汇报如下:

**公司党委始终坚持党管干部原则,以集团公司'十四五“人才发展规划为蓝本,把干部人才队伍建设摆在突出的战略位置,不断推进人才工作高质量发展,全面落实集团公司发展布局和产业布局,为推动集团深化改革提供了坚强的组织保障。

一、选人用人基本情况

公司下设5个职能部门、4个运行保障部门,现有在册职工90人。其中中层管理人员4人,基层管理人员10人,主管管理人员8人。20名管理人员中,45岁以上6人,45岁以下14人,干部队伍结构基本合理。职工队伍中大专以上学历77人,占职工总人数的86%,干部队伍结构不断优化。

二、选人用人工作情况

公司始终坚持正确的选人用人导向,严格执行党管干部原则,以'政治关“'品德关“'绩效关“'民主评议关“贯穿干部管理工作始终,不断完善工作机制,使真正干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人才有位。在竞争上岗选拔任用干部工作中,坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则,坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则,营造有利于优秀人才脱颖而出、健康的发展环境,公司高质量发展提供良好的保障。

(一)坚持政治标准,严格落实人选把关。

 一是严把政治关。坚持把政治标准作为选拔干部第一标准。树好选人用人'风向标“,始终用'三严三实“、忠诚干净担当的重要要求衡量,确保政治过硬的优秀干部得到褒奖和重用,对政治上不合格的'一票否决“。

二是严把品德关。实行多方位、立体式考察干部的道德品行,突出政治、道德、实践'三条标准线“,落实纪检在人选廉洁自律结论性意见上签字措施。

三是严把绩效关。修订了公司绩效考核实施细则,坚持把绩效考核作为干部考核评价的重要手段,并在实践中不断探索修订完善,注重考核干部的工作实绩、德才表现、廉洁自律等,并与党建考核相结合,实施末位...

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