下面是小编为大家整理的2023年度立足大X人才优势，服务经济快速发展””X区委组织部人才工作汇报材料,供大家参考。
近年来，X区坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届五中、六中全会精神和全国人才工作会议精神，充分发挥X独特的人才优势，大力实施人才强区、科技兴区战略，促进经济发展，取得了显著的成效。2020、2021年全区生产总值分别达到了X亿元和X亿元，比2019年分别增长X%和X%；
财政一般预算收入分别达到X亿元和X亿元，比上年分别增长X%和X%；
截至今年X月底，全区生产总值预计完成X亿元，同比增长X%，完成年计划X%。人民群众生活水平不断提高。
一、树立大人才观念，创新大X人才工作机制
（一）坚持党管人才，建立统一领导、齐抓共管的组织领导体制。区委成立人才工作领导小组，区委主要领导任组长，区委常委、组织部长任副组长，区X局、发改委、X局、X局、X局、X局等部门领导为成员。明确各成员单位的职责任务，实行了人才工作目标管理责任制。同时区委还建立了联系厂院工作机制，成立了联系厂院工作办公室，指派专人深入辖区大中型企业、科研院所、高等院校加强联系、搞好服务。全区人才工作形成了区委统一领导，组织部门牵头协调，相关部门各司其职，辖区单位支持配合的人才工作新格局。
（二）坚持人才选用标准，建立公开平等竞争择优的人才选用机制和大X人才库。一是把好党政管理干部的选任。坚持把学历和能力作为选任的一个先决条件，近两年新提拔的X名科级领导干部中，本科以上学历达X%以上，知识结构明显提高。二是公开招聘小学教师和政府事业人员。经上级批准，面向全区公开招聘小学教师和政府事业人员，通过严格的笔试、面试、体检和政审等程序，X名具有大学本科学历高素质人员脱颖而出。三是积极实施大学生村官计划。X年以来，按照上级安排，经过一系列严密的考试程序，公开招聘大学生村干部X名。同时，区委突破区属人才的狭隘界限，坚持三支队伍一起抓，分级分类建立了包括X余名党政领导人才、X余名企业经营管理人才和专业技术人才的大X人才信息库，促进大X人才资源共享。
（三）坚持激励为主，建立讲效益讲贡献的人才评价奖励机制。近几年来，为鼓励各类人才在经济发展的主战场上建功立业、大显身手，区委、区政府加大奖励力度，重奖那些为X经济发展做出了突出贡献、取得了显著成绩的有功人员，X和X年，区委、区政府拿出近X万元，对在X经济发展中做出突出贡献的X公司等单位法人进行了重奖，此举在社会上产生了强烈反响。
二、注重导向、强化服务，营造良好环境
（一）运用多种载体，加大宣传力度，积极营造氛围。为进一步发挥老科技工作者的作用，我们成立了X区老科技工作者协会，通过协会搭台，把全区老科技工作者凝聚在一起，使这些老科技人才发挥余热，为全区的科技进步、经济繁荣和社会发展贡献力量。为加大人才工作的宣传力度，我们在内部...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
