下面是小编为大家整理的2017-意识形态工作责任制落实情况汇报,供大家参考。
2017年以来，高新区企业党委认真贯彻落实中央、省市区委关于意识形态工作部署安排，抓好意识形态工作是党的一项极端重要的工作，全面落实意识形态工作责任制，狠抓意识形态领域各项工作任务落实，真正让意识形态工作起到了统一思想、凝聚人心、汇集力量的强有力作用。
一、压实主体责任
党组织书记认真履行'第一责任人“职责，班子成员履行'一岗双责“，自上而下形成齐抓共管良好局面。学*贯彻中央及省市区委关于意识形态工作的会议和文件精神，积极参加区专题培训班。
二、强化理论武装
一是中心组学*逐步完善。学*《***谈治国理政》第三卷、******在党史学*教育动员大会上的讲话精神、《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》。二是党员冬训取得实效。将'集中学*+个人自学“，'线上+线下“相结合，通过专题研讨、交流谈心相结合等办法，覆盖近6000名党员参加冬训。三是学好用好'学*强国“。选树3家区优秀党支部，4名外企党员为'学*达人“，评选学*先进集体43家，学*标兵170人。四是理论宣讲更加务实。学*用书发放覆盖316家党组织6000多名党员。邀请专家学者开展53场次党史宣讲，参加14337人。打造'红色直播间“，宣讲20次，受众11463人，通过'点单“进企业宣讲22次，受众1000多人。组织观看《守岛人》等教育片33次，党员全覆盖。外企党员政治生活馆接待参访279场，15972人。五是主题活动氛围深厚。开展解放思想大讨论、'不忘初心、牢记使命“主题教育、党史学*教育等工作，举办解放思想大讨论主题论坛、'榜样的力量“演讲比赛、'点燃企业改革创新火种“云分享会等系列活动。
三、加强阵地建设
一是壮大主流思想舆论。锡新先锋公众号推送文章858篇，学*强国省级平台发布4篇，市级平台发布14篇，《党建'引擎“激活红色新吴》《外企助力高新区当好高质量发展领跑者》刊登在人民网、无锡日报等。拍摄《心>路》等宣传片，打造《战'疫“必胜》等微党课，。二是提升工作能力水平。举办两期红色讲师培训班，培育60位红色讲师。组织讲师团参观周新民党建工作室和苏州革命博物馆。开展党务工作者和入党积极分子培训班8次。
四、具体问题
（一）思想认识不到位
1. 重视不够。个别外企党组织存在'三会一课“党建活动不够完善、党员参与度不高，下发学*指导用书拖沓，心得体会交流较少书面留痕等不足。
2. 主动不够。高新区企业党委所辖外企居多，不同国度的企业文化背景对意识形态方面带来了影响，某种程度弱化了理论武装、理想信念等宣传教育，平均40%左右的党员未参加学*强国平台的学*，个别外企党员忙生产管理、重技术研发，对意识形态的打造，缺乏主动性、敏感性，影响了作为一名党员理想信念的坚定性。
（二）宣传教育不到位
1. 精准不够。 企业党委围绕每年的宣传重点积...
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