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在全市工会工资集体协商推进会上讲话

时间:2023-09-12 12:28:52 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的在全市工会工资集体协商推进会上讲话,供大家参考。

在全市工会工资集体协商推进会上讲话

同志们:

今天,我们在*开发区召开全市企业工资集体协商推进会,研究部署工资集体协商工作,这是贯彻落实省总工会*届*次全委(扩大)会议、市总工会*届*次全委(扩大)会议精神,深入推进集体协商提质增效的积极举措。刚才,我们观摩了*公司工资集体协商现场谈判会,见证了*开发区总工会与*家企业现场签订了开展工资集体协商要约书,*开发区总工会、*、*等*家单位分别介绍了集体协商工作经验。这些做法和经验,具有很强的代表性、示范性,值得学*和借鉴。针对今天的会议,我讲几点意见,供大家参考。

一、强化认识,明确职责,深入开展工资集体协商工作

当前,有不少人包括一些党员干部、企业经营者,甚至还有一些工会干部,他们认为'我国经济增速放缓,经济下行压力加大,在这种情况下,没有必要开展工资集体协商,开展工资集体协商只能增加企业用工成本,会破坏招商引资环境“。这些观点实际上是对集体协商制度片面甚至是错误的认识,因为:

开展工资集体协商是创建和谐劳动关系的需要。工资是职工生活的基本来源,也是企业人工成本的主要组成部分,关系到职工和企业的切身利益,影响到民生改善和经济社会稳定发展。建立健全企业职工工资协商共决和正常增长机制,能够不断解决企业利益矛盾、妥善化解利益冲突、有效促进利益平衡,能够充分调动和保护职工的积极性、主动性和创造性,促进劳动关系和谐稳定发展。在经济条件好的情况下,职工工资福利待遇比较好,劳资矛盾少;
而在经济下行时,企业经济经营状况不好的情况下,职工利益受损的情况会迅速增多,劳资矛盾将会凸显出来。这种情况下,如果劳资沟通不畅,就可能造成矛盾的积累激化,最终会酿成社会问题。而且开展集体协商,对劳动报酬而言,是既可以涨也可以降,不能单纯理解为只是增加劳动力成本。更进一步讲,即便开展集体协商在一定程度上增加了劳动力成本,但随职工经济权益的改善,其积极性、主动性和创造性得到更加充分的激发,进而为企业发展贡献更多的力量和智慧,由此带来的企业经济效益的增长要远远大于劳动力成本的增加。另据资料显示,我国企业的劳动力成本大约占企业生产成本*%左右,一些制造业、建筑业企业劳动力成本占比更低。因此,...

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