下面是小编为大家整理的探索开展'干部公众形象测评“活动交流发言,供大家参考。
今年以来，我县积极探索创新干部管理模式，在原有干部年度绩效考核测评基础上，全面开展干部公众形象测评活动，用公众形象测评形式提示提醒干部，让干部知晓自身社会形象，切实规范自身行为。通过对测评出来的正反两面典型奖优罚劣，达到'扯袖“'红脸“的目的，起到鼓励先进、鞭策后进的效果。
一、用形象生动语言画像。这次干部公众形象测评针对当前干部在工作中的主要形象，将测评内容分为'实干型、闲谈型、捣蛋型、躺平型“四种类型，并对四种类型干部的代表性表现，以形象生动的语言描述进行画像。如'敢于担当、兢兢业业、成效明显“的干部为实干型；
'不干事、坐而论道、指手画脚、眼高手低，表态很好、落实很差，背后议论人“的干部为闲谈型；
'不讲政治、不该说的乱说，推诿扯皮、阳奉阴违“的干部为捣蛋型；
'工作标准不高、进取心不强、得过且过，没有动力、束手无策、顺其自然“的干部为躺平型。参评人员只需根据干部的公众形象与四类干部的画像'对号入座“，方便直观、精准地评价。干部通过'四种类型“得票数的多少，能够直观清楚自身在公众面前的形象定位，进一步认清自身的优点和缺点、长处和不足，找准改进的方向。
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