篇一：单位劳动用工管理规章制度
第一章 总 则
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的 规定，制定本用工管理规章制度。
本规章制度适用于本公司全体职工。
二、公司全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、 工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。
三、公司着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职 工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任， 促进职工全面发展，增强公司凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提 升公司核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益 共同体。
四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生 规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道 德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念 成为公司管理人员和职工的共识和自觉行为规范。
第二章 考勤与休假制度
一、工作时间 公司实行每日工作8小时，每周工作6天共48小时的制度。
工作时间安排为：周一至周六上午9:00至12:00，下午14:00至 18:00。
二、考勤 （一）职工必须遵守公司工作时间，按时上下班，不得迟到、早 退、旷工。
（二）所有职工出入公司（包括上下班、加班、迟到、早退、旷 工等）必须考勤。
（三）考勤采取人工记录方式 三、加班管理 （一）职工因工作需要加班的，应报公司批准；单位因生产经营 需要安排加班的，应与职工协商。
（二）除《劳动法》第四十二条规定的情形外，职工加班一般每 日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身 体健康的条件下加班每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六 小时。
四、休假 （一）周休息日 职工每周休息1天
（二） 国家规定全体公民放假的节日：
1．新年，放假1天（1月1日）；
2．春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
3．清明节，放假1天（农历清明当日）；
4．劳动节，放假1天（5月1日）；
5．端午节，放假1天（农历端午当日）；
6．中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7．国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定
在工作日补假。
春节等重大节日，单位根据实际可将其他周休息日调休。
（三）国家规定部分公民放假的节日及纪念日：
1．妇女节（3月8日），妇女放假半天；
2．青年节（5月4日），14周岁以上...
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