下面是小编为大家整理的2023干部教育培训创新经验交流材料【精选推荐】,供大家参考。
去年以来,我县着眼建设高素质干部队伍,以干部教育培训为有力抓手,积极调整培训思路,不断改进培训方式,探索出台干部教育培训'三段管理“模式,采取培训需求自主点单、过程管理精准到人、训后实践跟踪问效做法,让干部教育培训有实效。
一、按需点单、因需施教,变'填鸭式排课“为'自助式点单“
坚持'党的事业发展需要什么就培训什么,干部履职尽责需要什么就培训什么“,将培训需求前置,提高培训针对性和实效性。
一是科学制定培训方案,打造'按需点菜“'精准上菜“的培训模式。坚持广泛征集培训需求,收集27个单位68条培训需求,在此基础上拟定培训计划,并反复征求意见、修改完善,确定2022年主体班次11期、部门班次6期,力求满足干部需要。
二是精心设置培训课程,形成全面系统、科学合理的课程体系。利用江口烈士陵园、宁佛工委旧址、红25军司令部旧址等红色资源,开展'红色培训“;
依托'田园党校、先锋农场“,开展'体验式教学“;
采取'讲堂+培训“的形式,借助'乡村振兴夜校“(乡村振兴大讲堂)、三是'干部大讲堂“提升干部能力。先后组织4期259名党员干部到江口烈士陵园开展'缅怀革命先烈、传承红色基因、追忆先辈足迹“等系列主题教育实践活动;
组织35个支部建设党性教育实践基地63.56亩;
举办'乡村振兴夜校“、'干部大讲堂“36期(堂),培训党员干部1072人次。
四是精准确定培训对象,提高培训的针对性、有效性。根据培训主题和课程设置,明确参训对象范围,采取'个人自荐+单位推荐+行业主管部门举荐“方式,结合各单位、各行业的优秀年轻干部、专业干部、党外干部情况,建立年度培训台账,每期培训名单由组织部、党校和主办单位按照'干什么、训什么“的原则联审确定,确保培训精准有效。
二、主题突出、形式多样,变干部被动受训为主动学*
围绕妥善解决工学矛盾,让想培训的干部都能参加培训,积极探索教育培训新方式,通过主题班次加网络教学等多种方式,提高培训的全局性和系统...
(想阅读全部图文内容,您需要先登陆!)
推荐访问:教育培训 经验交流 干部 干部教育培训创新经验交流材料 干部教育培训创新经验交流材料 干部教育培训创新经验交流材料范文