下面是小编为大家整理的在全县乡村人才建设工作会议上讲话,供大家参考。
同志们：
今天，我们召开全县乡村人才建设工作会议，主要目的是深入学*贯彻******关于人才工作的重要讲话和重要指示批示精神，深入推进实施全县'能人回引“工程，建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。下面，我先强调几点意见。
一、强化政治意识，深化思想认识
******曾指出：'推动乡村全面振兴，关键靠人。要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，吸引包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才在乡村振兴中建功立业。“这为我们做好新时代人才工作提供了鲜明遵循。我县是山区县，过去交通闭塞、发展滞后，人们纷纷走出'山门“，外出经商创业谋发展，目前约有*人常年在外（占人口总数的近一半），其中不乏有眼光、有能力、有资源、有反哺意愿的优秀人才。必须加强'回引“措施，将在外能人引回来、用起来，实现'飞雁“到'归雁“的转变，
这是加强基层党组织建设、选优配强乡村振兴头雁队伍的有效途径，是缓解乡村人才资源匮乏、村干部队伍青黄不接问题的必要举措。
目前，全县*名村（社区）党组织书记中有回引能人*名、占比*%，*名'两委“成员中有回引能人*名、占比*%，其中经商务工人员*人、本乡本土大学毕业生*人、退役军人*人、退居二线或退休公职人员*人。
二、肯定成绩成效，正视短板弱项
近年来，我县聚焦乡村振兴提质增效，从加强村干部队伍建设入手，持续扩大选人用人视野，大力实施'能人回引“工程，鼓励和吸引在外能人返乡发展，先后涌现出*、*、*等一大批典型，为乡村振兴注入动力和活力。
一是坚持多措并举。县委高度重视，将村干部队伍建设与'能人回引“工程融合推动，建立县、乡、村三级联动机制，创新开展党群遍访、干部家访、部门接访、专班暗访、适时回访、重点查访等行动，发挥包村领导、包村干部以及村主干的作用，结合微信沟通、电话联系、信函来往等方式，对在外致富能人、大学毕业生、退伍军人等人员进行'地毯式“摸排。2021年村（社区）'两委“换届，共联系对接在外能人*人，整合各类信息资源，建立包含*人的'回引能人数据库“，为选优配强村级带头人找准着力点和突破口。
二是坚持内外联动。坚持从'守株待兔“向'主动出击“转变，县级层面深入挖掘域内外人脉资源，不断强化与驻外党组织、商会、人才工作站、各类协会之间的联动，吸引在外能人回故乡、建家乡；
乡镇层面充分发挥血缘、亲缘、地缘优势，以乡情、亲情、友情为纽带，建立'村民推荐+乡镇联络“工作机制，确保引回村民认可的在外能人。同时，利用春节、清明、中秋等节日能人返乡时机，通过召开恳谈会、组织故乡游、开展推介活动以及短信问候、邮寄乡书等形式交流交心，还特别注重从细微处发力，通过给在外能人亲属送温暖、解决实际困难等形式，拉近情感认同，增强返乡意愿。
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