篇一：做好南疆富余劳动力转移就业安置工作的几点见解
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积极妥善安置分流 人员
积极妥善安置分流人员 ””党委换届选举工作典型材料
这次乡镇党委换届，我区分流的乡镇领 导干部共 52 人，约占上届领导班子总数 的 35%。如何妥善安置好这些人员，继 续发挥他们的工作积极性，是今年我区 乡镇换届工作的难点和重点。区委在换 届工作中未雨绸缪，坚持以人为本的指 导思想，坚持'退得下、用得上“的工作 原则，通过教育”帮助”使用三管齐下， 积极稳妥地安置了在这次换届中退下来 的领导干部。
1、面对面谈心，彻底解决思想包袱。区 委非常重视做退下来的干部思想政治工 作，通过集体谈话与个别谈话、领导谈 话与亲朋好友谈心相结合，实行区、镇 领导互动的办法，切实抓好退下来的领 ----------------精选公文范文---------------- 1
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导干部思想政治工作。在宣布人事安排 时，坚持区委副书记和组织部长亲自与 他们谈话，根据不同情况分批进行集体 谈话，又针对每个领导干部的特殊情况 进行个别谈话；并要求各镇党政领导对 退下来的同志多些关注，主动找他们谈 话，了解他们的思想动态及要求，确保 把一切矛盾化解在基层、化解在萌芽之 中；还根据不同情况，动员一些干部的 知己朋友与他们谈心，引导他们放下思 想包袱。某镇有一名领导，由于上任时 间不长，却在这次换届中被精减下来， 因此抵触情绪较大，不能正确对待区委 的人事安排。了解情况后，组织部部长 先后 3 次亲自到该镇，与他面对面谈话， 进行耐心细致的教育和疏导，使他能够 从大局出发，全局考虑，正确看待领导 干部的进退留转问题，心平气和地接受 新的工作岗位。
2、心连心帮助，切实解决生活问题。在 讨论人事安排时，区委坚持以人为本的 信念，从关爱干部出发，根据退下来的 ----------------精选公文范文---------------- 2
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领导干部的实际情况，侧重从以下两个 方面考虑照顾：一是由分变合原则。对 于夫妻两地分居，长期远离家庭工作， 需要照顾父母或孩子的干部，尽量满足 他们的现实要求，为他们排忧解难。如 在宣布人事安排方案后，有 3 名退下来 的领导干部提出要调回家乡工作，区委 常委会专门召开会议讨论，很快同意了 他们的要求。二是由差变好原则。有些 领导干部长期在欠发达乡镇工作，为了 ...
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