篇一：县年轻干部教育管理监督调研情况汇报
** 镇年轻干部教育培养管理使用调研报告
年轻干部培养是干部队伍建设的基础性、战略性工程，事关 党的事业薪火相传和国家长治久安。近年来，** 镇党委高度重 视年轻干部教育培养管理使用， 不断探索与改进年轻干部培养锻 炼方式方法，使年轻干部培养锻炼工作步入了一个科学化、规范 化、制度化轨道。为进一步加强和做好我镇年轻干部教育培养管 理使用工作，认真组织调研，梳理出年轻干部培养选拔和使用管 理的经验做法，分析存在的问题与不足，结合实际提出了对策或 建议，现报告如下。
一、** 镇年轻干部使用基本情况：
目前，我镇 35 岁以下年轻镇干部 4 名，30 岁以下 2 名，全 镇 35 岁以下实职干部占干部总数比例为 22%，至今年七月份， 通过区市机关遴选、调动等方式，有 1 名乡镇新录用公务员已调 离，两名年轻同志目前正在办理相关的调动手续。
二、加强年轻干部队伍建设的主要做法：
（一） 注重教育培养。
一是强化对年轻干部的思想政治教育， 年轻人思维活跃、眼界开阔，但也极易受到不良思潮的侵扰。对 于刚走上工作岗位或者工作时间不长的年轻干部而言， 对其思想 政治的教育是非常重要的。我镇多次组织开展年轻干部学'党章 党规“ 、 重温入党誓词等系列活动， 补足年轻干部精神上的 '钙“ ，
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是他们切实融入到党的群众路线实践教育活动中来。
二是注重对 年轻干部的实践锻炼，坚持从实际出发，采取各种方式，推动年 轻干部开拓视野、增长才干、砥砺品质，尽快成长成熟，给他们 下任务、压担子，要求镇年轻干部每人蹲点负责一个行政村，配 合村支书处理村级事务，以尽快熟悉各项农村事务。
（二）聚焦改革创新。为激励年轻干部脱颖而出，我镇积极 搭建平台，健全干部能上能下的选任渠道，形成年轻干部优进绌 退、动态管理的激励机制，适度开展公开选拔、竞争上岗、公开 竞聘等竞争性选拔干部工作，形成了争先进位的良好氛围。在现 有的公务员考试输入年轻干部的同时，经市委组织部同意，我镇 每年组织一次村后备干部选拔考试，按照笔试、面试成绩相加原 则，公平公开公正地开展年轻干部选拔活动，为基层干部队伍注 入了新鲜血液。
（三）强化监督管理。从严管理监督年轻干部，重在从早管 起、从小管起、管在平时，我镇多次邀请市有关领导开展廉政教 育及预防职务犯罪专题讲座， 用鲜活的案例进一步筑牢了年轻干 部的思想防线；结合党的群众路线教育实践活动、 '三严三实“ 、 '两学一做“等教育活动，认真开展专题廉政教育宣传活动；专 题印发 《农村基层干部廉洁履职若干规定》 《廉政廉洁 '四字诀“ 》 等学*材料，组织年轻干部观看反腐倡廉图片展、警示教育专题 ...
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