下面是小编为大家整理的职工出勤、假期、离职管理施行细则,供大家参考。
第一章 总则
1-1、制定目的：
1-1-1为促使本公司全体职工养成守时出勤之*惯，以提高工作效率。
1-1-2制定本公司职工出勤之统一标准，以利管理工作之推进。
1-2、适用范围：
本公司职工之出勤，均依照本细则所规定执行之，如有未尽事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
1-3、管理单位：行政部为本细则之管理部门。
第二章 出勤管理
2-1、出勤日：职工除星期六、星期日及法定假日外，皆为出勤日，每月考勤天数为21.75天（当月26日起至次月25日止），其中，星期六为固定加班日。出勤日以8小时为一日上班单位，出勤时间为上午8时起至12时止，下午为13时起至17时止。
2-2、职工上下班不得迟到早退，除请假外，若有违反，按下列办法处理：
2-2-1迟到（说明）：
2-2-1-1按规定上午8：00以前须报到到班，在签到薄上签名为准，不得代签或补签，违者处罚当事人及代签者。
2-2-1-2凡8：01分以后到班者为迟到。
2-2-2迟到（办法）：
2-2-2-1因不可抗力原因迟到者，经部门负责人同意，或提供证明之文件者，可免计迟到。
2-2-2-2单日迟到累计逾30分钟以上1小时以下到班者，未履行请事假手续的，或迟到累计1小时以上者，按旷工半日处理，单日迟到累计不足半小时的，以请事假处理。
2-2-3早退（说明）：
2-2-3-1按规定下班时间到时，方可下班。
2-2-3-2凡于17：00前下班者或提前停工等待下班者，均为早退。
2-2-4早退（办法）：
2-2-4-1早退处理办法与迟到相同，唯上班后中途下班者，均需办理请假手续方可下班。
2-2-4-2超过30分钟（含）不发全勤奖金。
2-2-5全勤奖（说明）：
每月均依出勤规定，无迟到、早退、旷工及各类请假者（公假例外），给发全勤奖金。
2-2-6全勤奖（办法）：
2-2-6-1全勤奖金核发80元，与薪资同时发放。
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