下面是小编为大家整理的市应急管理局年轻干部专题调研活动情况总结,供大家参考。
一、年轻干部队伍基本情况
近年来，尤其是应急系统机构改革后，应急局年轻干部培养选拔力度不断加大，年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化，整体素质不断提高。截止目前，全局**岁以下年轻干部共有**名，占全局干部的**.*%，分别承担应急局***、***、***等九大科室及两个议事协调机构工作。其中，**-**岁的**名，**-**岁的*名；
股级干部**名，一般干部**名；
研究生学历*名，本科学历**名；
入职三年以上*名。
二、存在问题
（一）教育培训年轻干部的实效性有待增强。对年轻干部的培养管理，在教育培训上，以业务培训为主，实践教学较少；
在培训内...
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