下面是小编为大家整理的2022年度年度分管局长个人检视剖析材料,供大家参考。
根据年度民主生活会有关要求，本人在认真学*基础上，围绕四个方面认真查摆了问题，并对存在问题进行了深刻分析，明确了下一步努力方向。现将有关情况报告如下：
一、存在的问题和不足
1政治定力方面。本人对***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神学*不够系统，在学懂、弄通、做实上所下功夫还不够多。个人对政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识还停留在表浅层面，落实的标准还不够到位。在坚定'四个自信“和做到'四个服从“上与党中央保持高度一致上还有差距。
2.组织原则方面。本人在请示报告制度上执行的不全面，有的工作没有及时向党组织请示汇报，有的分管工作处理完就完了，有几次生病只是简单的与单位主要领导打个电话，没有履行正常的请假手续。在领导干部双重组织生活上不积极，有时支部活动参加不了，有时参加组织生活纪律不严，存在迟到早退的现象，没有发挥好带头作用，比如所在支部的组织生活会、'固定学*日“等活动就参加的较少，未能真正以普通党员身份参加所在支部生活，个人在党费交纳上没能按规定月交，而是图方便省事半年一交，与党员要求有差距。个人在有关事项上均按要求向上级进行了汇报，不存在当两面派、做'两面人“的情况。但在日常中，报喜不报忧、报功不报过的错误思想还一定程度存在。
3.履行主职主业方面。自己在全面从严治党方面存在站好'最后一班岗“的消极思想，与**发展大局相比，自己在担当方面还做的不够好，主动作为还有很大不足，与其说是放手让下面干，不如说是当了'甩手掌柜“，与***'撸起袖子加油干“的要求有差距，对**治理、**执法上出现一些新问题，没能及时果断处置。在从严治党要求上具体抓落实不够细致，在督促分管领域、分管处室和联系点单位严守政治纪律和规矩、执行八项规定、落实惠民政策等方面，尽管经常性地强调，但还存在监管不力等问题，在了解身边同志廉洁从政和'八小时“以外情况也缺乏有效手段。个人没有违背干部政策的有关情况。
4.作风和廉洁自律方面。在持续'反四风“上对自身和身边工作同志要求不够严格，对党建主体责任落实不够，依赖于**同志负总责，**同志负分管责任，没有从'一岗双责“和党组副书记身份考虑这个问题，对其他同志分管领域的廉政风险点有事不关己的态度，没有站在局党组的大局上思考问题和开展工作，对自己分管的行政审批、**执法方面存在的廉政风险认识不足，片面的认为**部门权力小，审批事项少，是业务为主的部门，廉政风险不大，顶多吃点喝点拿点，不构成犯罪就行。自觉遵守廉政纪律要求，抵制'围猎“，在执行办公用房、住房、用车、交通、休假休息等方面的待遇规定上没有违规行为发生。
二、存在问题的原因分析
对照党员标准，对照领导干部应有的'四个意识“、'四个自信“和'四个服从“，对照党的十九...
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