篇一：效能建设中存在问题及整改措施
效能建设中存在的问题及整改措施 我所在机关效能建设中联系本单位实际工作和个人岗位职责,积极查摆机关效 能建设方面存在的问题,并经过认真的梳理研究,提出了整改意见,现总结如下：
一、存在的问题 （一）思想认识方面的问题 一是对效能建设的意义和重要性认识不到位,有与己无关,行动不够自觉,没有引 起足够重视；二是有的职工对效能建设认识不足,认为效能建设是单位领导的事,与 办事人员关系不大,只要把本职工作做好就行了。
（二）工作纪律方面的问题 一是考勤制度抓的不严,坚持不够,不能做到经常化, 制度化,出现时紧时松的现象,上下班迟到早退的现象时有发生,请销假制度未能 很好的履行；二是精神不振,在岗不在位,在岗不出力,工作上应付,得过且过,纪律松 散,工作责任意识不强,缺乏开拓创新精神；三是监督检查不到位,没有行成一整套行 之有效的约束机制。
（三）工作作风方面问题 工作不够深入细致,大而化之；工作程序、工作环节不够规范；服务态度不够 热情,有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。
（四）工作效率方面问题 一是服务大局的意识不强,部门利益看的过重,有些关系还没有理顺。二是在有 些事情的办理上还没有达到服务对象的满意,工作效率不高；三是有关信息的发布 不够及时。
二、整顿措施 针对上述四个方面存在的问题,我所研究制定了整改措施,保证区委、区政府下 达的各项任务落到实处。
（一） 加强学*,提高认识,确保机关效能建设的质量 抓好学*,建立落实各项学*制度。认真组织学*区委、区政府开展效能建设 的重要指示,提高对搞好机关效能建设重要性的认识,确保我所机关效能建设活动扎 实、有效、深入开展。
（二）严肃纪律,加强督查,确保工作纪律执行到位 一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制,失职追究制等、机关内部工作制度 和工作程序。坚持严格请销假制度,做到有事请假,无事不得无故旷工,工作期间不得 出现空岗现象,有事要履行请假手续,来不及请假的,要与相近科室打招呼或在门上留 个条子,不得不打招呼就擅自离开,造成不良影响的,要按有关工作纪律实行责任追 究。
二是实行激励机制。对机关工作人员的出勤和工作情况实行周公布、月讲评, 做到奖勤罚懒,并与干部使用和绩效挂钩。
（三）转变作风,确保依法行政水平 一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责 范围内能解决的问题,立即进行协调办理；自己不能解决的,应及时引导到相应 的职能科室或部门；对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的,一经发现,严肃处 理。
二是强化窗口服务职能,做到'服务内容、办事程序、申报材料、承诺时限、收 费标准“五公开。
三是创建'人民满意的基层站所“活动,接受社会监督。
四是依法行政,推进政务公开。进一步清理行政审批项目。积极推进政务公开, 增加工作的透明度。制定关于推进政务、事...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
