下面是小编为大家整理的2022年度法院人才工作调研报告,供大家参考。
按照全省法院人才工作相关情况专题调研的有关要求,现将我院人才工作情况报告如下。
一、人才队伍基本情况
我院行政编制数102人,实有90人;
事业编制数10人,实有11人;
工勤编制数9人,实有6人。核定文员数32人,实有29人,另有合同制人员11人。
实有员额法官数36人,其中中共党员26人,群众10人;
汉族34人,少数民族2人;
男25人,女11人;
30岁及以下1人,31-35岁7人,36-40岁2人,41-45岁3人,46-49岁1人,50-55岁12人,56岁及以上10人;
研究生全日制2人,非全日制7人;
本科全日制12人,非全日制14人;
法律类专业全日制13人,非全日制22人,其他专业1人。
实有法官助理22人,其中其中中共党员7人,共青团员4人,群众11人;
汉族18人,少数民族4人;
男4人,女17人;
30岁及以下12人,31-35岁3人,36-40岁3人,50-55岁2人,56岁及以上2人;
研究生全日制3人;
本科全日制13人,非全日制3人;
大专及以下全日制1人,非全日制2人;
法律类专业全日制13人,非全日制3人。
实有审判辅助人员12人,其中其中中共党员7人,共青团员2人,群众3人;
汉族9人,少数民族3人;
男7人,女5人;
30岁及以下4人,31-35岁1人,36-40岁3人,41-45岁3人,46-49岁2人,56岁及以上1人;
研究生非全日制1人;
本科全日制7人,非全日制4人;
大专及以下全日制1人,非全日制2人;
法律类专业全日制5人,非全日制3人,其他专业4人。
二、充分发挥审判职能作用、服务保障人才战略实施方面
扎实推进'两个实施办法“落到实处,全面加强领导班子建设和优秀年轻干部培养选拔,建立和完善了'务虚会议“制度、'第一议题“制度、定期谈心谈话、年轻干部人才库等队伍建设方面一系列制度措施。通过扎实开展各项主题教育推动队伍建设成果转化,努力建设一支对党忠诚、风清气正、素质过硬的法院队伍。
三、加强和改进法院人才队伍思想政治建设方面
一是深入开展政治理论学*。始终把学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立持续学、跟进学长效机制,完善以党组理论中心组为龙头、中层干部为重点、党支部为单元的理论武装格局,打造以本院五个支部为单位,每周五下午集中组织政治理论学*的'双五“学*制度,自十九大以来截止目前共组织'双五“集中学*90余次。充分发挥'头雁“示范作用,完善领导干部讲课制度,院党组书记、各支部书记每年至少讲1次党课,既讲学*体会,更谈结合工作的实践思考。
二是巩固拓展主题教育成果。积极探索政治建设新举措和新机制,深入开展'不忘初心,牢记使命“主题教育活动、'规范司法行为、转变司法作风“专项整治活动、'解放思想再深入、全面振兴新突破“教育活动、'两个坚持“专题教育活动、'解决纪律规矩突出问题、纯洁政法队伍“等教育整治活动,并将开展'加...
(想阅读全部图文内容,您需要先登陆!)
推荐访问:调研报告 法院 人才 法院人才工作调研报告