下面是小编为大家整理的县委书记在全县人才工作领导小组联席会议上讲话（2022年）,供大家参考。
同志们：
在党的二十大即将胜利召开之际，县委在这里召开全县人才工作领导小组联席会议，主要任务是深入贯彻落实省州关于做好人才工作的各项规定，研究部署当前和今后一段时期全县人才工作。刚才，大家学*了《***关于人才工作论述摘编》，就《**县有突出贡献的拔尖人才选拔管理办法》进行讨论，提出了许多好的意见建议。代杰同志总结了我县人才工作，并对下一步人才工作作出安排部署，请各级各部门高度重视，认真抓好贯彻落实。下面，我强调三点意见。
第一，直面问题不回避，坚定做好人才工作信心
党的十八大以来，******把人才强国战略摆在国家发展全局的核心位置，先后**多次对人才工作作出重要指示，强调要'树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能“。
近年来，我县大力实施'人才强县“战略，紧紧围绕社会稳定、经济建设等中心工作，在'引才、识才、用才、塑才“方面采取了一些列综合措施，全县人才队伍不断壮大，现有各类人才****名，其中，党政人才****人，专业技术人才****人，高技能人才***人，企业经营管理人才**人，农村实用技术人才***人，为加快建设'五个**“和全面建成小康社会奠定了坚实基础。
但与此同时，我们要清醒地看到，与内地相比，与全县经济社会发展要求相比，我县仍然面临着人才'引进难、留不住“等问题。一是紧缺人才引进难。**是**交接的高原藏区，平均海拔****米，常年气候恶劣、条件艰苦，经济社会发育程度和基础设施建设水平与内地相比有较大差距，本身就缺乏吸引人才的客观条件，加之我县引才模式较为单一，人才引进成果收效甚微。二是优秀人才留不住。受地域环境和经济发展水平偏低等因素制约，'孔雀东南飞“的现象较为突出，而我县财政困难，每年人才发展专项资金仅为**万元，难以满足人才培养、激励和管理经费需求，导致各类人才流失严重。今年以来，先后有**名人才调离本县，*名人才辞职，其中不乏党政、专业技术人才。三是主作为精神缺乏。个别乡镇和部门对人才工作不重视，认为人才工作仅为组织、人社部门的事情，与自己部门关联不大，奉行'事不关己、高高挂起“的错误思想，未发挥单位内部教育培养人才的积极作用。四是不安业问题突出。个别干部安身在**，却未做到'安心、安业“，将**当作'过渡地区“，'当一天和尚、撞一天钟“，有时组织、人社部门专门为其安排的培训教育，却被当作一次'游山玩水的机会“，耳边也常常听到'培训就是出去耍“'培训就是度假“的声音，自我要求和进取心不足，自身观念滞后、创新不多、成果不足。五是人才层次结构不合理。目前，我县人才主要集中在教育、卫生、农牧系统，共****人，占人才总量的**，而农、林、水等方面专业技术人才仅占*。同时，高层次、高职称、高学历人才严重不足，专科及以下学历人员有****人，占人才...
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