下面是小编为大家整理的2023年村社干部考核管理工作情况汇报（2023年）,供大家参考。
**县通过量化村社重点工作指标，创新绩效管理方式，以'提级考绩“为切入点，创新探索村社干部提级管理做法，为有效**村社干部'干多干少一个样“'干好干坏一个样“难题，全面激发干事创业内生动力。
一、指标精细设置，让村社干部考有依据。一是建章立制促规范。县级层面制定出台《村（社区）党组织书记动态考绩办法（暂行）》《村（社区）干部助推重点工作（重大任务）即时考核办法（试行）》等规范性文件，引导县委宣传部、县文明办等其他考核责任单位配套出台《村（社区）网络舆情考核办法》《村（社区）全域环境工作绩效考核计分办法》等9个细化文件，形成'2+9+X“考核指标体系。二是分道赛马强比拼。将'村村擂台、月月比拼“评分纳入动态考绩赋分项目，重点聚焦基层党建、村集体经济发展、疫情防控、环境整治、信访维稳等中心工作搭设县乡两级擂台，通过现场比拼测评打分、重点指标亮晒排名等方式予以量化，并按照一定比例分数进行转化。三是重在日常严管理。由各乡镇（街道）根据'智慧村社通“'月月比拼“等反馈，系统掌握村（社区）干部工作任务完成情况和坐值班、日常制度执行等情况，实行'红色预警“'黄色警示“'绿色激励“三色管理，注重将考核向日常延伸，确保考绩全面合理。
二、项目动态调整，让村社...
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