下面是小编为大家整理的总工会干部职工平时考核情况汇报（范文推荐）,供大家参考。
今年以来，市总工会以'平时考核“破题起势，聚焦日常学*、日常工作、日常监督、日常管理'四个日常“，通过强化思想政治建设、科学设置指标、规范考核过程、明确结果运用，不断创新机关干部职工平时考核评价机制，切实将干部职工平时表现考准考实、考出成效，进一步激励工会干部队伍干事创业、担当作为。
一、突出党建引领，压实工作责任。一是强化政治引领，把党员坚定理想信念、锤炼坚强党性、突出政治素质考核贯穿平时考核全过程，聚焦底线红线考规矩，深入考察识别干部职工的政治表现，引导干部职工坚持'两个确立“，增强'四个意识“、坚定'四个自信“、做到'两个维护“。二是压实工作责任，成立了市总工会平时考核工作领导小组，印发了《**市总工会干部职工平时考核实施方案》，明确考核指导思想、考核范围对象、考核内容、考核程序和方法、考核结果运用和强化组织领导六大方面，确保考核有序推进。三是推进'应考尽考“，将领导班子成员3人、一般公务员4人、事业干部职工11人、工会社会化工作者7人一并纳入平时考核，确保平时考核全覆盖。
二、突出指标量化，完善考核体系。遵照中共**市委组织部《关于开展公务员平时考核工作的通知》精神，明确量化考核内容分值，形成领导班子成员、一般公务员和事业干部、工会社会化工作者三类精细化考核体系。坚持科学设置'共性＋个性“考核指标（德、能、勤、绩、廉、弹性指标6方面共19个子项）。采取'素质“与'实绩“、'考人“与'考事“相结合的方式，分类设置'共性“（德、能、勤、绩、廉共5个方面）考核分值为100分，分类设置'个性“（加分、减分共2项）弹性指标加减分最高不超过5分，同一件事加减分不累计。考核等次为'好、较好、一般、较差“4个等次，好等次干部人数原则上掌握在参加平时考核的总人数的20%以内。
三、突出程序规范，推进考核实施。一是坚持党管干部原则，每季度结束由平时考核工作领导小组负责组织实施，市总工会党组承担平时考核工作主体责任，严肃考核纪律。二是严格平时...
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