下面是小编为大家整理的关于基层公安机关领导班子建设工作调研报告（完整）,供大家参考。
公安队伍管理工作中，领导干部应加强党性锤炼，强化宗旨意识，严格自我约束，充分发挥'关键少数“表率作用，巩固队伍管理实效，推动公安工作创新发展，维护稳定的社会环境、公正的法治环境。言道：'火车跑得快，全靠车头带。“人们用这句俗语来说明领导干部的带头作用至关重要。为了持之以恒破除'四风“，巩固从严治党治警成果，发挥好领导干部的带头示范作用，结合**公安队伍管理工作实际，浅析基层公安机关领导班子建设。
一、存在的主要问题
（一）科学理论武装不够。理论学*机制不够健全，集中学*多、个人自学少，面上谈论多、提炼总结少，对班子成员个人学*情况督导检查不多，学*进度不易把握，学*效果有待提升。在学*贯彻党的二十大精神和***新时代中国特色社会主义思想方面，个别同志改造个人主观世界的主动性不强、积极性不高，在学懂、弄通、做实上下功夫不够，存在选择性学*倾向，对党的理论和政策把握不够深入、不够全面，系统运用马克思主义基本原理、立场观点、思维方法解决实际工作问题的水平有待进一步提高。
（二）党性意识锤炼不够。个别同志对党面临的'四大考验“、'四大危险“认识不足，认为这不是自己所能关心的问题。在对待涉及群众切身利益或群众高度关切的问题上，没有高度的警惕性、敏锐性，思想麻痹大意。有的对身边的人和事尤其是涉及意识形态领域的不良现象，没有坚决做到教育制止，缺少同不良风气作斗争的勇气。个别同志落实党内政治生活制度不严格，放松了党性锻炼，以普通党员身份参加支部生活不多，咬耳扯袖、红脸出汗还未形成常态，党性锻炼还有待进一步加强。
（三）执行落实存在差距。个别同志对省市县重大决策部署，理解不深刻、把握不全面、执行无力度、落实不到位，结合工作开拓创新不够，致使党委决策执行效果大打折扣。部分同志虽在重大决策、重大活动、重要任务中能盯着落实，但在一些基础性、普遍性和常规性工作的安排上却用心不够、办法不多，致使公安中心工作推动不力，效果大打折扣。有的同志自恃有一定工作经验，放松了自我要求，进取精神减退，工作按部就班，创新意识不强，积极性不强，与新形势新常态下的公安工作及队伍建设发展要求不相适应。
（四）监督管理存在漏洞。在巩固和发展良好的政治生态方面，个别同志没有很好坚持'两手抓、两手都要硬“的指导思想，重业务、轻队伍，重形式、轻治理，重说教、轻责任，'一岗双责“、'两个责任“落实不力。个别同志觉得公安工作任务重、要求高、管理严，基层民警较为辛苦，监督检查、逗硬落实方面存在软、散、浅问题，指出批评教育多，问责少。全局队伍教育管理制度多，主题教育活动多，督导检查多，但精准发现问题、整改跟踪问效上还有差距。
（五）反对'四风“有待加强。部分同志片面认为党建、主题教育是'软指标“，工作弹性大，做多做少都...
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