下面是小编为大家整理的2022年度驻村干部队伍建设工作汇报（2022年）,供大家参考。
近年来，我市认真贯彻落实关于驻村帮扶工作的决策部署，从提升选派“精度”、管理“力度”、服务“温度”、培训“深度”入手，着力打造一支过硬的驻村干部队伍，为推进乡村振兴、巩固脱贫攻坚成果提供坚强保障和有力支撑。
一、严把资格条件，提升选派“精度”。针对全市有选派任务的30家市直部门，市委组织部严格对照选派标准，与有关部门反复研商、统筹谋划，在个人报名、单位推荐、考察比选、会议研究四轮审核把关的基础上，择优确定适岗人选。注重优化结构，按照“优秀年轻干部优先、专业对口优先、有1年以上党龄和2年以上工作经历优先”的“三优先”原则，把政治素质好、工作能力强、专业素养高、作风过得硬的优秀干部放到驻村帮扶一线蹲苗历练成长，真正做到组织满意、党员群众满意、干部本人满意。
二、健全工作机制，提升管理“力度”。建立“1+3+N”的工作机制，市委成立市驻村工作领导小组，组建3线认证考勤管理模式，通过查询省驻村信息系统APP软件、设置人脸识别考勤机、查阅村党支部记录等方式，保证驻村干部真蹲实驻、真帮实扶。建立驻村帮扶人才信息库，按照“一镇一格、一人一档、一档一码”的标准，加强规范管理，持续跟踪培养。开启“线上+线下”双循环服务模式，即**市委组织部领导定期到派出单位和干部驻地实地走访，与驻村干部谈心谈话，通过电话和微信等方式联系，动态掌握驻村干部的思想状况、工作实绩和日常表现，帮助补齐短板弱项。
三、加强关心关爱，提升服务“温度”。面向驻村干部开展“三个一”活动，即谈一次话、讲一堂课、办一件事，让驻村干部感受到组织温暖，鼓足驻村干部的精气神。通过召开座谈会、发送慰问信、定期走访等形式，了解掌握驻村干部思想和工作状态，帮助释难解疑，鼓励扎根农村干事创业。注重加大对驻村干部典型选树和管理培养力度，2021年评选先进驻村工作队5支、优秀驻村第一书记12人、实施乡村振兴战略先进个人5人，对实绩突出、干部群众认可的8名驻村干部进行重点关注培养。同时，为每人办理人身意外保险，配发医用口罩1000只、消杀用品500件，切实保障驻村干部人身安全。
四、实施部门联动，提升指导“深度”。实各有关部门帮带指导责任，强化对驻村干部的方向引导、业务指导和工作督导，杜绝“一派了之”。市委组织部强化党建业务指导，组织驻村干部参与线上、线下培训班13期，指导驻村干部掌握抓党建促乡村振兴方式方法；
乡村振兴局有针对性地开展驻村干部政策学*、业务培训等活动，提高驻村干部专项工作能力；
派出单位班子成员带头，与派出干部建立一对一帮带关系，定期入村了解情况，协调解决帮扶困难，推动帮扶举措落到实处；
镇党委提供驻村工作基本保障，定期听取驻村干部工作汇报，共同研究工作规划，把准工作方向。
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