下面是小编为大家整理的2022年学*《推进领导干部能上能下规定》心得体会,供大家参考。
近期，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，为健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境提供了重要支持，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，具有重要意义。各地区要对标对表，遵照执行，用好'能下“的利剑，树好'能上“的导向，开好'再上“的通道，不断激活干部选任的'良性循环“，进一步引导领导干部跳出舒适圈，自觉摒弃懒政怠政之风，推动形成激励干事创业良好氛围。
一是让'躺平即下课“的'能下“利剑'悬于头顶“。古语有云：'在其位，谋其政“。建设经济社会，造福民生福祉，是干部的首要责任。然而一些'躺平“干部在其位不谋其政、不实干不担当、对工作被动应付，懒政怠政，却安坐'交椅“，这种风气严重侵蚀着党员干部队伍的肌体，损害着地方行政效能。究其根源，除了有个别干部自身思想滑坡、消极懈怠的原因，也与流于形式的考核和缺乏能上能下的机制不无关系，导致他们在提拔前认认真真，一旦熬到位子就觉得可以歇脚休息。《规定》强调重点解决'能下“，无疑重点将剑指'躺平“的干部，让'躺平“干部无处可躺。无功便是过，平庸就是错。那些想在官场仕途混关系、熬资历、滥竽充数当'太平官“的'躺平“干部，应该幡然醒悟了，要及时从思想上破冰，杜绝'原地踏步“，牢固树立'梦想从学*开始、事业靠本领成就“的观念，敞开思想谋思路，放开手脚求突破，努力在践行'家国情怀“过程中体现个人担当。
二是让'有为便有位“的'能上“导向'蔚然成风“。是不是想干事、能不能干成事，是群众衡量干部特别是领导干部的一个基本标准。虽然说当前一些地方'躺平“的风气依然存在，但是大多数干部还是想干事、能干成事的。不过现实中也有这样一种现象，就是有的干部在一个地方能够干成事，换个地方却难于干成事。一个重要原因就是环境不好。常言道：'两懒夹一勤，勤的也变懒“。有时候，不是干部不想干事，而是环境容不下干事的人。要想彻底改变这种局面，就应该旗帜鲜明地褒扬干事者，让干事者有地位、扬眉吐气，让不干事者、'躺平“者特别是想走捷径、动歪脑筋、搞投机钻营的'聪明人“没市场、灰头土脸。古语有言：'用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。“《规定》出台后，切实免除了实干担当者的后顾之忧，为'干部担当“提供了坚强的'组织担当“，让'有为才有位“的理念深入人心，对建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，激励广大干部不忘初心、牢记使命，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代，具有重要的意义。
三是让'跌倒起身“的'再上“通道'畅行无阻“。'打入冷宫“的干部，是否有机会重新站起来？当'能上能下“渐成干部管理的常态，这一问题便摆在了各级党委政...
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