下面是小编为大家整理的狠抓作风提升，推动组织工作走在前、开新局””在全省组织工作'四提“'五要“工作会议上交流发言【优秀范文】,供大家参考。
深入贯彻各级党代会精神，以开展'作风能力提升年“活动为契机，牢牢抓住自身建设不放松，聚焦'四提“'五要“见行动，着力打造'公信、阳光、开放“组工品牌，建设一流组工队伍、树立一流组工形象、打造一流组工部门，以过硬作风服务组织工作高质量发展,推动模范部门、过硬队伍建设取得新成效。
一、深入践行'四提“'五要“要求
（一）拉高标杆、推动转型，建设一流组工队伍。由'专业型“转向'全能型“，开设组工讲堂，建立年轻干部导师制度，邀请经济部门负责人、业界大咖专题授课，构建既博又专的复合型知识结构。由'内敛型“转向'开放型“，深入社区网格参与疫情防控、基层治理，走进重点项目等经济主战场观摩体悟，在火热实践中打开胸襟眼界。由'守成型“转向'开拓型“，精选10项创新性工作实施'揭榜挂帅“，定期发布'招贤榜“，组建'尖刀班“'突击队“聚力突破、集智攻坚。
（二）事争一流、唯旗是夺，树立一流组工形象。培塑'吹毛求疵“的严格标准，修订完善考核、宣传、办文办会、议事决策等制度文件21项，从严治部、从严律己、从严带队伍。培塑'精益求精“的工匠精神，分专题常态化开展岗位练兵、业务比武，通过交流分享、头脑风暴等，把组织工作的政策、业务、规范学懂、弄通、做实。培塑'创标夺标“的争优意识，围绕'全市一流、全省先进“定位，制定创新突破项目清单，开展每月摘星、季度夺旗考核评比，推动组织工作事争一流、唯旗是夺。
（三）流程再造、提质增效，打造一流组工部门。优化机构设置，针对区市工作具体化、综合化特点，实行大科室制，实现工作一体化推进；
针对干部个性特点，适时实行岗位交流，力争人岗相适、人尽其能。深化流程再造，每周开展科室内部讲评，每月由分管部长召集分管科室讲评，每季度进行全部范围讲评，全面强化节点责任，推动工作落地落实。强化督查督办，实行重点工作'清单式“督查，对会议确定事项、考核指标进展等进行挂图作战、公开'亮晒“，激励组工干部比学赶超、奋勇争先。
二、深入推动'四提“'五要“见行动
（一）着眼事必有方'定标“。加强组织工作创新谋划，在部内组建实体化创新专班，制定《创新专班工作规程》并绘制流程图，成立由各科室业务骨干组成的'创新专员“和'青年干部智囊团“两支队伍，在街道选取若干具体从事党建工作、思维活跃的同志作为'外脑“，共同围绕党的建设和组织工作进行创新谋划。目前已形成干部政治素质考察具象化操作手册、'通识导师制“、'李沧青年干部学堂“等创新成果。
（二）着眼事必争先'打擂“。将打擂比拼作为提升组工干部走在前、作表率本领底气的重要手段，打造'科长擂台“，由各科室负责同志结合考核任务，...
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