下面是小编为大家整理的干部监督工作情况汇报（精选文档）,供大家参考。
我区严格落实“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”要求，加强干部监督制度建设、强化制度执行力，着力提高新时代干部监督工作质量和水平，推动全区形成风清气正的良好政治生态。现就有关情况汇报如下
一是用好“显微镜”，防微杜渐。制定《区委组织部关于加强领导干部日常管理监督的实施方案》，采取自我监督、上级监督、内部监督、社会监督等方式对部门（单位）“一把手”、领导班子成员工资以外的大笔收入情况等事项和“八小时”以外等“关键”时期进行监督。注重发挥来信、来访、来电、网络四位一体“12380”举报平台作用，收集“关键少数”和“一把手”的可查性问题线索进行重点查核。注重对关键领域和“关键少数”进行经济责任审计，强化审计结果运用。切实起到防范政治风险和廉政风险的作用。加大提醒函询诫勉力度，对干部思想、工作、生活等方面的苗头性、倾向性问题多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟，切实起到红脸出汗效果。
二是织密“防护网”，常抓不懈。为进一步加强对干部的日常监督管理，严格规范干部的言行举止，深入贯彻新时期好干部标准，坚持全面从严治党，促进干部遵纪守规、廉洁从政，培育干部树立正确的政绩观、权力观和价值观。坚持全方位、多角度、近距离了解干部现状，充分发挥制度约束，不断健全和落实各项干部监督制度，注重发挥群众监督、社会监督、舆论监督作用，紧紧抓住重点环节、重点部位和重点人员，充分运用“一报告两评议”、领导干部述职述廉、民主生活会、个人有关事项报告等相关举措，把开展领导干部提醒、函询和诫勉工作与干部档案专项审核、经济责任审计等工作结合起来，促进“关键少数”依法行政、廉洁从政。
三是把好“入口关”，凡提必核。举办全区科（股）级干部选拔任用工作培训，进一步提高干部科（股）级选拔任用工作科学化规范化水平。常态化开展选人用人监督，严把股级干部任前审核关，对编制、职数、资格条件等进行严格把关。坚持干部选拔任用全程纪实制度，实现环环“留痕”，严格履行“凡提四必”要求，任前严格落实干部档案审查制度，充分征求纪委监委、检察、卫健等部门意见，认真查核相关信访举报线索，加大干部任中监督力度，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。强化对干部思想作风、工作作风、组织纪律、廉洁自律等情况的监督，把监督结果作为干部“能上能下”的重要参考、考核奖惩的重要依据。
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