注册
登录
当前位置:二十一文明网>专题范文 > 公文范文 > 国企党建经验交流:讲述基层故事,挖掘一线典型

国企党建经验交流:讲述基层故事,挖掘一线典型

时间:2023-09-12 12:28:05 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的国企党建经验交流:讲述基层故事,挖掘一线典型,供大家参考。

国企党建经验交流:讲述基层故事,挖掘一线典型

自20**年始,**党委宣传部结合企业实际,创新先进典型宣传形式,把镜头对准基层,把一线员工作为宣传报道的重点,在全公司开展了'最美一线员工“的举荐宣传活动,集中挖掘了一批在一线岗位上爱岗敬业、帮扶救助、尊老爱幼等典范,并持续深入地开展宣传教育活动,逐步营造了一个用身边人讲述身边事,用身边事教育身边人的学先进、赶先进、当先进良好氛围,收到了较好的效果。

一、聚焦一线典型,打造全层级模范榜样

多年来,公司高度重视对先进典型的挖掘宣传工作,开展了'十杰员工“、'劳动模范“等一系列评先选优活动,但因受评选标准、名额等因素的限制,对一些长期在一线岗位上敬业爱岗、任劳任怨,在平凡岗位上做出不平凡业绩的最美员工,挖掘推举宣传报道的力度不够。

先进推举宣传参与度低,广泛性不强。'最美一线员工“活动内涵是'最美“,是指那些具有崇高职业道德和敬业精神,长期从事一线工作,在平凡岗位上做出不平凡的业绩;
能长期坚持帮助无血缘亲缘关系的老幼病弱、鳏寡孤独和困难群众、弱势群体;
具有强烈的诚信意识,从事生产活动坚持质量至上,从事经营活动坚持信守契约,有拾金不昧和见义勇为等重大情节;
孝敬父母(公婆),长期悉心照料体弱病残的老人,做到不离不弃、守护相助、患难与共在生产一线的普通员工。'最美一线员工“活动且具有参与度高、广泛性强等特点,并能够达到自我对标、自我教育、自行提高的效果。

先进推举宣传形式方法单一,持续性不够。随着新媒体时代的到来,传统意义上的宣传教育手段及方式已经不能适应宣传工作的要求。'最美一线员工“活动宣传教育方式,采用编辑电子画报等手段,充分利用了内部局域网、电视、报纸、微博、微信及'道德大讲堂“进行宣传报道,图文并茂,具有受众面宽、接受快等特点,起到了较好效果。

二、研究发掘机制,搭建全方位展示平台

在'最美一线员工“宣传教育活动实施过程中,**党委宣传部着重抓好三个环节的工作,从做好活动的安排部署、典型事例的挖掘、先进人物的宣传激励等进行了精心安排,提出要求、交待任务。其目的就是大力宣扬先进典型,弘扬高尚道德情操,教育员工崇尚爱岗敬业、乐于助人的高尚品质,提升道德素质,提高社会文明程度。

一是精心安排部署。**在前期调研总结的基础上,根据行业特性和基层实际,结合社会主义核心价值观具体内容,梳理归纳一线典型类型,通过党委研究、专题部署和基层申报的形式,对挖掘选树'最美一线员工“工作进行专项安排研究。

1.认真组织,精心部署。为做好'最美一线员工“宣传教育工作,宣传部先后下发了《关于开展**'最美一线员工“推举宣传活动》、《关于做好'最美一线员工“学*宣传工作》、《关于深入开展'最美一线员工“推举宣传活动》等通知,提出了开展活动的目的意义、指导思想、活动方式、...

全文已隐藏

(想阅读全部图文内容,您需要先登陆!)

推荐访问:

版权所有:二十一文明网 2010-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[二十一文明网]所有资源完全免费共享

Powered by 二十一文明网 © All Rights Reserved.。备案号:京ICP备10026312号-1