下面是小编为大家整理的2023年干部激励约束经验材料（完整文档）,供大家参考。
四十载波澜壮阔，新征程催人奋进。******在致信祝贺厦门经济特区时明确要求，**要勇立潮头、勇毅前行，努力率先实现社会主义现代化。厦门牢记******嘱托，在****年以来按省委要求开展干部日常走访的基础上，综合运用平时考核、年度考核、专项考核等方式，探索建立'重大部署在斗争一线推动、政治素质在斗争一线识别、工作实绩在斗争一线核验、考人考事在斗争一线贯通、正确导向在斗争一线彰显“的一线考核机制，加强对敢于斗争、善于斗争干部的激励保护，有效激发全市干部爱拼敢赢、迎难而上、攻坚克难、建功立业的热情和劲头。
一、紧扣中心大局：重大部署在斗争一线推动
出台关于加强在重点一线考察干部的办法、关于开展市管班子和市管干部蹲点调研的若干意见，聚焦中心、突出重点，做到重大斗争在哪里，一线考核就跟进到哪里。
””把贯彻落实******重要指示批示精神作为一线考核的首要任务。深入学****新时代中国特色社会主义思想，对标对表******关于**工作的重要指示批示精神，建立工作台账，逐项细化分解，作为确定一线考核选题的重中之重。为加快推进******对**提出的'提升本岛、跨岛发展“战略，市委组织部连续*年对岛外新城建设等*个重大片区指挥部开展一线考核，安排部里每*名干部挂钩一个指挥部，每周至少*天到现场与驻点干部一同工作，跟踪了解驻点干部在不同时期、不同任务节点的现实表现。为落实******提出的在**建立金砖国家新工业革命伙伴关系创新基地的重要任务，市委组织部派出*名干部到基地办公室驻点工作，同步开展一线考核。
””把全市中心工作作为一线考核的重要目标。精心挑选事关**长远高质量发展的产业转型、经济发展、城市建设等重大工作，市委组织部选派*/*干部、投入*/*时间牵头对一线市管干部进行考核。为培育经济发展新动能，市委组织部连续*年开展'高技术、高成长、高附加值“企业培育考评，每月走访市直部门负责干部和相关企业，每季度考评并公示推进效果。为推动**构建新发展格局，市委组织部对'千亿产业链、千亿投资工程“**家责任单位的领导班子和领导干部开展为期*个月的一线考核，收集任务进展及干部作风、推进力度等方面情况，形成专项报告报市委市政府。
””把应急处突作为一线考核的重要内容。成立应急常备考核队伍，在处理抢险救灾、创稳维稳等紧急突发事件时，迅速跟进考核。****年初新冠肺炎疫情发生后，市委组织部于*月*日印发在疫情阻击战中开展一线考核的实施方案，每名部领导挂钩联系一个区、一个重点镇街及若干市直部门，每个处室挂钩联系若干镇街和市直部门。****年*月同安区本土疫情发生后，市委组织部立即组建**个考核专班，*名部领导带领**名机关干部下沉到封控管控区，实地了解干部落...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
推荐访问:约束 激励 干部 干部激励约束经验材料 干部激励约束经验材料 干部激励约束经验材料怎么写
