下面是小编为大家整理的2022年度经验材料：把人才工作摆在更加重要位置（高校党委书记）（全文）,供大家参考。
党的十八大以来，******高度重视人才工作，多次在不同场合发表重要讲话，为高层次人才选拔任用和培养引进工作擘画蓝图，指明方向，提供遵循。全省人才工作会指出，全省各级各部门要深入学*贯彻******关于人才工作的系列重要指示批示精神，树立强烈的人才意识，把人才工作摆在更加重要位置，认真研究制定'十四五“人才发展规划，着力创新人才工作体制机制。
中共贵州省委十二届八次全会提出，大力引进和培育创新人才，求贤若渴寻觅人才，各尽其能用好人才，无微不至服务人才，奋力推进'人才大汇聚“，努力让贵州成为全国最有吸引力、凝聚力的人才高地之一。
遵义师范学院高度重视人才工作。近年来，学校加大高层次人才引进力度，不断加强人才培养和管理服务，取得了一定成效。2021年是'十四五“开局之年，学校结合'十四五“发展、'双一流“建设等工作，谋划今后一个时期学校人才工作的总体目标、重点任务和主要措施，科学制定了'十四五“人才队伍建设专项规划。
提高政治站位，准确把握人才工作的新形势新任务。围绕中心、服务大局，是做好人才工作的重要遵循。推动人才工作高质量发展，也必须观大局、识大势。党的十九届五中全会、省委十二届八次全会、全省人才工作推进会等一系列会议，对人才工作提出了高质量发展的新要求，赋予了人才工作服务经济社会发展的新使命。推进新发展阶段人才工作，我们必须提高政治站位，从全局和战略的高度审视人才工作，在把握新形势新任务中谋划推进人才工作，在把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局中找准工作方向、优化工作思路、完善工作举措，推动人才工作始终把握规律性、体现科学性、富有创造性。
加强顶层设计，坚定不移实施人才强校工程。学校遵循'全员引才、全员爱才、全员用才“的人才观念，以'十四五“人才队伍建设规划编制为契机，进一步明确和优化人才引育的顶层设计、责任体系、考核指标、绩效激励。深化人事体制机制改革，以优化结构和提高效能为导向配置人才；
建立健全符合学校学科专业特点、科学规范的分类评价体系，以业绩贡献和能力水平为导向评价人才，确保人才引得进、留得住、用得好。加强对现有人才计划、人才政策、人才平台的全面升级规划，大胆借鉴兄弟院校引进高层次人才有效做法，用政策吸引人才、用感情留住人才、用事业凝聚人才、用制度激励人才，打出人才政策组合拳，付出真情实意、投入真金白银，努力建设一支适应学校发展要求，站得住讲堂、出得了成果、守得住精神家园的高素质人才队伍。
坚持引培并举，不断健全完善工作机制和政策体系。以'创建全面立体高效的人才服务工作机制，打造引育人才的政策平台，建立科学合理、高效有序的人事人才政策体系“为目标，不断完善'识才、招才、用才、聚才“的人才工作机制。着力建立健全党管人才的领导...
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