下面是小编为大家整理的2022党建引领基层治理研讨发言,供大家参考。
**省第十二次党代会是在'两个一百年“奋斗目标历史交汇的关键节点召开的一次十分重要的会议,会议紧扣新时代**发展定位,科学绘制未来五年发展蓝图,为我们今后工作指明了方向、提供了遵循。站在新的历史起点,我们将把组织工作的重点聚焦到省党代会提出的 '党建引领能力显著跃升“奋斗目标上来,深入推进党建引领城乡基层治理,构建区域统筹、上下联动、多方融合的共建共治共享新格局,全面提升基层治理体系和治理能力现代化建设水平。
一、聚焦基层治理规范化,在组织保障上下功夫。组织有力量,基层治理就有保障。围绕基层治理'谁来抓“'抓不实“等问题,健全县委统一领导、组织部门牵头抓总、专项工作组具体负责、部门(单位)齐抓共管的工作机制,完善'街道党工委”社区大党委”网格党支部”楼栋党小组“四级组织架构,推动部门'一把手“兼职社区委员,机关党组织副书记任职网格支部书记,使组织联系更紧密、社会动员更有力、工作推动更顺畅。大力推行'社区点单、领导派单、部门接单、定期晒单“工作机制,落实'单位+社区“双考核,推动由'单打独斗“向'联合作战“转变。着眼为基层减负赋能,深化街道(乡镇)体制改革,厘清街道(乡镇)、部门职责事项,全面赋予街道'五项权力“,优化职权行使流程,通过赋权、赋能推动行政执法权限与力量下沉,确保基层集中精力抓党建、抓治理、抓服务。
二、聚焦基层治理专业化,在建强队伍上出实招。加强基层治理,人才队伍是支撑。在疫情'大考“中,更加凸显了社区工作者在基层治理中的重要性。针对基层治理力量不足的问题,加强社工队伍建设,通过公开招录一批、内部选拔补充一批、社区党委兼职一批的方式,加强专业化培训,不断提升应对突发事件和做好群众工作的能力。充实社区网格力量,按照'一网格一长“原则,配齐网格员、网格长;
落实社区'三长“待遇保障,通过给待遇、给荣誉、给关怀,激发工作热情。下沉执法力量,推动人员、资源、权力下沉一线,组织城管、公安、司法等职能部门派驻街道(乡镇),建立综合执法队伍,切实为基层'减负“'增员“。强化应急力量,参照部队'营连排“建制,由在职党员、干部组成应急队伍,平时作为共驻共建活动的志愿者,战时作为党委政府防火防汛、疫情防控的'常备军“,着力打造一支专兼搭配、平急结合、数量充足的工作队伍。
三、聚焦基层治理精细化,在网格治理上做文章。实践证明,网格化治理是精准把控和防范社会风险的重要方式。以'一网多用、平时好用、战时管用“为目标,创新网格管理模式,坚持网格长(员)持证上岗,通过完善网格责任体系、工作流程,健全网格工作纪事,确保全面掌握实情、快速解决问题,推动网格化管理从有形覆盖到有效运行。按照'功能多样化、管理规范化、服务精细化“的工作思路,高标准推进社区党群服务中心、网格党群服务站建设,拓展服务功能,推动公共服务窗口前移,下放...
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