下面是小编为大家整理的激励干部担当作为典型经验材料（全文完整）,供大家参考。
今年以来，**市强化组织引领，注重示范带动，上下协同、左右联动，精准聚焦干部不担当、不作为、慢作为、假作为、乱作为等种种表现，齐心协力探寻激励干部担当作为破题之策。
一、强化教育培训，引导干部善于担当。坚持把教育培训放在先导位置，教育引导干部增强担当意识、砥砺担当能力。加强理想信念教育，提升担当自觉。大力实施***新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，综合运用各类阵地和平台举办专题研修班、开展交流研讨，持续推进理论武装深化、转化、常态化，让干部不断增强担当意识、形成担当自觉，铸牢担当之'魂“，年初以来，1800余名干部在党校主阵地接受理论培训，全市开展党的创新理论培训3.5万余人次。**开展'培根塑魂激活力“行动，把***新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训'第一内容“、党校教学'第一课程“、党内会议'第一议题“，持续用力，不断深化，着力把干部的担当自觉有效激发出来。开展专业化靶向培训，提升担当能力。坚持'缺什么、补什么“，开展专业化靶向培训和'蹲点式“实践锻炼，对那些担当意识不强、推进工作力度不够、长期打不开工作局面的干部，组织点名参加'回炉再造“培训，深入分析不同类别干部特点，差异化设计培训内容，筛选培训师资，进行'点穴式“补课充电，不断提升干部担当作为的能力水平。年初以来，举办专题班10余期，培训干部1300余人次。**组织参训人员逐一登台亮相，围绕培训专题，分享本地区本部门做法或计划，构建'由我学“到'我来讲“再到'我来干“的有机互动链条，通过'反转课堂“促进比学赶超。强化实践锻炼，提升担当底气。通过强化'蹲点式“实践锻炼，有计划选派一定数量干部到疫情防控、乡村振兴、招商引资、信访维稳等重点工作一线挂职锻炼，让干部在接'烫手山芋“、当'热锅蚂蚁“中锻炼斗争精神、增长斗争本领。以自治区'三服务一促进“专项行动为抓手，选派25名优秀年轻干部下沉基层开展帮扶工作。积极选派干部赴中央和国家机关、发达省市进行挂职锻炼、跟班学*，让干部开阔视野、增长才干，年初以来，全市选派19名干部到北京市挂职学*。**组建招商小分队和区域驻点招商专班，选派288名科级干部及年轻干部到京津冀、长三角等地招商引资，让干部在接触矛盾、攻克艰难中磨砺意志、提升能力。
二、树正用人导向，激发干事创业动力。使用是最大的激励。只有把担当作为干部精准识别出来、大胆使用起来，把不担当不作为干部果断调整下去，才能最大程度上把干部干事热情有力地激发出来。精准发现识别干部。建立健全一线考察识别机制，探索实践精准识别使用干部有效举措，开展担当作为专项谈话，通过'三必问、三必看、三必谈“形成干部的定性评价结果；
开展无任用考察，近距离多角度了解识别干部，变办公室'听转播“为基层一线'看直播“；
开展换届后领导班子建设调研评估，对换届选配的干部状态、发挥作用情况形...
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