下面是小编为大家整理的2022年关于如何做好国有企业基层党建工作思考与对策,供大家参考。
******指出，'国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’“。
但在具体落地中，部分基层国企党的组织在落实党建工作责任、推进企业全方位高质量发展方面，也发现了一些问题，这些问题表明，加强国企基层党的建设非常重要而紧迫，全面从严治党落实落地依然任重道远。
一、国有企业基层单位党的建设中暴露出的不足
一是担当作为不够的问题。以本人所在单位为例，当前，由于'责任到人“力度的加大，干部权力被束缚地越来越紧，某些领导无法在新形势之下开展工作，在工作中变得不知所措、无所适从，特别是涉及到一些模糊地带的事，出现了宁可不干事也要保证不出事的思想。
二是素质能力不强的问题。国有基层企业党务干部从年龄结构、知识结构、思想观念、工作作风、素质能力等方面与全面从严治党的要求、企业发展的需要还不相适应，党建工作力量还需进一步充实。
三是党建效果不实的问题。企业生产经营与党的建设有时还存在'脱节“现象，党建工作有时存在'闭门造车“，服务企业中心工作的作用点不明显，作用力还不够。
二、新时代强化国有企业基层单位党建的建设和思考
(一)推进'领航“工程，将党的政治建设优势转化为企业高质量发展的领导优势
坚持政治引领，牢牢把握全方位推动高质量发展的'新机遇“，坚持以高质量党建水平引领保障高质量企业发展，筑牢政治灵魂。
恪守政治品格，扛牢'两个责任“。各级领导干部要胸怀'国之大者“，肩担'企之要务“，情系职工期待，把自身职责范围内的工作放到国家改革发展大局、企业转型发展大势和高质量发展大事中去思考、去把握、去推进，自觉对标、主动对表、认真对照，在进一步推进党建引领价值创造中守土有责、担责尽责。每名党员要对照'忠实、踏实、务实、落实、扎实“的要求，自觉把'价值成就你我“的理念与国有企业党的建设融合起来，始终爱党尽忠、爱岗敬业，在...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
