下面是小编为大家整理的2023年度产业工人队伍建设经验交流材料（完整）,供大家参考。
近年来，我市深入贯彻落实******关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，聚焦产业工人队伍建设、技能提升、权益维护等方面难点堵点问题，通过构建'三项机制+三个平台+三种模式“的'三三三“体系，形成'管理高效、职工获益、企业发展“的新格局，打造产业工人队伍建设'**样板“。
一、建立'三项机制“，筑牢产业工人队伍建设根基。坚持'政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上保障“的思路，完善产业工人队伍建设管理、激励等方面体制机制，夯实产业工人队伍建设基础。一是建立协调联动机制。成立**市产业工人队伍建设改革工作协调小组，科学制定改革总体方案，建立市委每年听取工作汇报制度，形成'党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职“的工作格局，提升产业工人队伍建设工作效能。二是健全民主管理机制。完善职工代表大会、厂务公开制度，畅通职工民主管理渠道；
通过市人大常委会立法形式，将每年4月26日设立为'**企业日“和'**工匠日“，弘扬劳模精神和工匠精神，推动产业工人地位稳步提升。三是建立多元激励机制。健全完善政治、荣誉、薪酬、成果等方面激励机制，在推选'两代表一委员“、劳模表彰等方面向一线职工倾斜，每年表彰奖励一批'先进企业“、'优秀企业家“及'杰出**工匠“，对'**工匠“给予一次性2万元奖励，对获评'**工匠“和'大国工匠“的人才按照1:1配套资金奖励，并享受高层次人才子女入学、医疗优诊服务。
二、打造'三个平台“，拓宽产业工人技能提升渠道。围绕产业工人队伍技能提升慢、人才培育难等问题，打造交流学*、业务培训、人才培育等全方位服务平台，助推产业工人队伍素质和技能整体提升。一是打造业务交流平台。建成'技能大师工作室“、高技能人才培训基地、先模创新工作室等196个，每年承接职业技能培训2万人次；
构建以'职工职业技能大赛“为主、'行业岗位练兵赛“为辅的职工技能竞赛体系，每年参赛职工超过50万人次。二是打造技能提升平台。成立**工匠学院，组建**汽车产业职业教育集团等15个职教集团，构建'工匠学院+职业院校+企业工匠学校“高技能人才培养架构；
实施'技能晋升助推行动“畅通高技能人才直接认定通道，晋升技能...
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