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国企党建经验交流材料:以常态化党建攻坚项目赋能高质量发展

时间:2023-09-09 10:09:02 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的国企党建经验交流材料:以常态化党建攻坚项目赋能高质量发展,供大家参考。

国企党建经验交流材料:以常态化党建攻坚项目赋能高质量发展

 近年来,XX集团党委围绕全面落实'第一责任“、'第一要务“,连续XX年开展常态化党建攻坚项目XX个,打造党支部'红色引擎“,集聚党员'硬核力量“,将党的建设融入企业生产经营全过程、全方位、全领域,推动党建与业务工作相融互促、同频共振、两翼齐飞。

一、把握关键点,压力转动力

针对有的基层党组织书记'只求完成规定动作、不重工作实效“'只求过得去、不求过得硬“的问题,XX坚持把党建攻坚作为年度重点任务的'必选项“、各公司党委书记述职的'必答题“、党支部评星定级'必由路“。

建立目标责任制。根据各公司企业规模、党建基础、生产重点,年初列出个性化、差异化党建攻坚目标,集团党委书记与各公司党委主要负责人签订党建工作目标责任书,把原则规定转化为可考核、可量化的'刚性标准“。

建立示范引领制。完善领导干部履责、党建部门尽责、支部书记担责、党员履行义务'四张清单“,组织党员领导干部全部建立党建联系点,明确'每年深入联系点不少于2次“的时限要求和'讲授专题党课、督导党建任务进展、指导党建工作开展、解决实际困难“任务要求。集团党委书记在本人党建联系点座谈时,了解到*能源供应有短板,影响企业长远发展,积极协调*加大蒸汽供应,解决了制约企业能源供应的'卡脖子“问题。

建立督导考核制。实行党建'督办单“制度,推行月督促、季调度、半年检查、年度考评机制,运用好台账管理、挂图作战等方式,做到有计划、有调度、有督导、有落实。创新党组织书记抓基层党建述职评议方式,在述职对象上,每年选取5%左右党支部书记'提级述职“;
在述职形式上,增加现场提问环节,集团党委班子成员随机提问1-2个问题,各公司党委书记现场回答;
在述职内容上,对党建融入生产经营特色项目,实行单独述职、单独测评,考核结果与各公司领导班子成员任免、薪酬、奖惩'三挂钩“,在动真碰硬中推动党建攻坚项目严起来、实起来、强起来。

二、找准着力点,痛点变重点

针对部分基层党支部'愿融不会融“'想融无方向“的问题,XX发动党委、支部、党员各方力量,自下而上、上下结合,找准找实党建融入生产经营的着力点。

支部找痛点堵点。XX将每年3月份主题党日统一确定为'党建攻坚项目我来选“,XX个基层党支部发动全体党员采取深入调研、'头脑风暴“等方法,充分研讨论证,找准生产经营中的堵点、痛点,回应党员职工反映最强烈的热点、难点,拟定1-2个年度党建攻坚项目。XX党支部针对企业身处高耗能行业特点,确定'打造红团队,推进蓝低耗,实现绿环保“项目;
XX党支部针对前期一致性评价进展较慢问题,开展'党建引领,打好一致性评价攻坚战“;
XX党支部围绕公司冲刺IPO上市重点任务,确定'党建引领合规性建设“攻坚项目。

公司党委'二次会诊“。各公...

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