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年轻干部“选育管用”现状调研报告(2023年)

时间:2023-09-09 10:00:02 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的年轻干部'选育管用“现状调研报告(2023年),供大家参考。

年轻干部'选育管用“现状调研报告(2023年)

近年来,中央、省、市、区委持续关注年轻干部选拔培养工作,各级党委从发现储备、选拔培养、严管厚爱等方面精准发力,全面加强年轻干部选育工作,为干部队伍注入了新鲜血液、增添了生机活力。但从家门到校门再到机关门的'三门“年轻干部依然不少,他们缺乏基层一线的摸爬滚打,缺乏急难险重事件的不断历练,阅历、经历的缺位,是'致命伤“,遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没谱,甚至惊慌失措、束手无策,有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的'稻草人“。从选用、培育、履职等方面来看,主要是存在一下问题:

一是年轻干部提前储备少。当前机关事业单位干部中年轻干部的来源只有通过公务员考录、事业单位公开招聘两个渠道,由于编制、职数多方面制约,培养选拔年轻干部的条条框框很难打破,导致在选拔范围上局限在体制内,从客观方面导致年轻干部队伍在数量上储备不足,干部队伍入口过窄。

二是年轻干部选拔方式少。年轻干部选拔渠道狭窄,主要来源于党政机关,从县属国有企业、学校、医院等领域选拔的较少,专业型年轻干部比较紧缺。同时选拔方式比较单一,主要以组织选派、委任为主,竞争上岗或公开竞聘的少,选拔视野还不够宽。

三是年轻干部攻坚韧劲少。年轻干部大都有激情、有干劲,大凡事业心责任感强和有抱负的都想趁年轻多干事、干成事,有火一般的热情和很强的冲劲。但是,也要看到有些年轻干部激情来得快去得也快,一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时,一旦受到委屈、遭...

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