下面是小编为大家整理的2022年主题党课：激励干部新时代新担当新作为,供大家参考。
同志们：
值此建党101周年之际，我们今天以召开中心组学*会和讲党课的方式来庆祝这样一个重要的节日，很有意义。下面，我围绕'激励干部新时代新担当新作为“这个主题上党课，同大家交流几点思考和体会。
中央、省委和市委对激励干部担当作为工作高度重视，先后多次召开会议和下发文件，作出全面部署。上个月，市委还专门召开了工作座谈会，深入学*贯彻全国、全省会议和文件精神，对我市的这项工作提出了明确要求。激励干部担当作为，组织部门责无旁贷、首当其冲，必须带头讲担当有作为，必须认真履行牵头抓总职责，以担当的精神、务实的作风、坚实的举措，推动中央、省委和市委的部署要求落地见效，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。具体工作中，我们应当如何准确把握、推动落实呢？ 我想和大家交流五个方面的内容。
第一，提高思想认识，打好'组合拳“，切实为干部干事创业保驾护航。工作中，一些干部事业心、责任感强，工作干得多，发生失误的可能性也就相对多一些；
还有的干部敢作敢当、敢抓敢管、雷厉风行，得罪人的可能性也相对大一些，导致在民主测验、评先评优、提拔使用等方面容易受到负面影响。若不纠正此种现象，长此以往，则'多干多错、少干少错、不干不错“的错误想法就会蔓延滋生，'明哲保身，但求无过“者就会越来越多，勤勤恳恳、任劳任怨的'洗碗者“会越来越少。******指出，对这样的干部，一定要全面评价、把握主流，既肯定成绩，又诚恳指出不足，帮助他们改进提高，促使他们在今后的工作中尽可能减少失误。不能求全责备，一有失误就加以责难，这样会挫伤干部敢于担当、勤奋工作的积极性。
对待干部既要从严管理、又要关心爱护，重要一点是保护改革者的积极性，鼓励干部敢为天下先。当前，全面深化改革步入'深水区“，高质量发展超越进入关键期，我们要推动'防错“'容错“'纠错“相结合，勇于为干部干事创业保驾护航。
一要提高能力水平。就是要有针对性地加强干部的教育培训，让干部掌握干工作的规则套路，**干部'能力不足“'本领恐慌“'知识短板“'经验盲区“等问题，提高干部的能力水平，从源头上预防把碗打破。二要切实撑腰鼓劲。市委出台的容错纠错机制，明确了可容的x种情形，实际上就是为干部干事创业绑了一条'安全带“。在具体实施过程中，我们要注意把握动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等'六个要件“，加以调查核实和综合分析，确实属于'可容“的，要坚决大胆容错，让干部卸下包袱、轻装上阵。三要客观对待干部。对工作中出现了错误失误的干部，既不能'一问（责）了之“，也不能'一容（错）了之“，要客观公正地对待。不管因为什么原因犯了错误，都要坚决纠错，吃一堑长一智，防止一错再错。我们在调研中也发现，有的乡镇因为问责数量过大，班子成员只好轮流分配名额进行问责。如果干部一旦受到...
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