下面是小编为大家整理的2022年人才振兴工作典型发言【精选推荐】,供大家参考。
近年来，**县以乡村人才强链、补链、延链、固链为抓手，深入实施'三雁“工程，全力推进组织资源、干部资源、人才资源向乡村聚集，倾力打造一支素质优良、担当有为、群众公认的乡村振兴干部队伍，为全面推进乡村振兴提供充实有力的人才保障和智力支撑。
一、'头雁领航“工程建强乡村振兴'主心骨“
充分发挥县委'一线指挥部“、乡镇党委'前沿作战部“、村（社区）党组织战斗堡垒作用，形成'上下联动、同频共振、齐抓共管“的乡村振兴工作格局。
一是尽锐出战抓帮扶。建立实施乡村振兴战略领导责任制，构建职责清晰、分工负责、合力推进的责任体系，制定县乡村三级书记抓乡村振兴责任清单。深化乡村振兴联系点制度，县委常委班子包乡（镇）联村抓点，带头研究谋划、带头**难题、带头推进落实。推行县级领导联乡联村制度，49名县领导联系11个乡镇152个行政村。择优选派244名驻村干部、152名第一书记下沉一线助力乡村振兴，运用'智慧党建“实行'全程网控“。组织4300多名干部职工与11715户脱贫户（监测户）结成帮扶'对子“。
二是强化功能抓选配。精心谋划推进乡村两级换届，将脱贫攻坚和乡村振兴工作实绩纳入换届考察重要内容，选拔10名'五方面人员“进入乡镇领导班子，乡镇领导班子成员本科以上学历提升至85.21%，平均年龄下降至36.09岁。村（社区）'两委“成员大专以上学历占比由16%提高到29%，各类致富能人达60%，平均年龄从48岁下降到42岁。换届后乡镇领导班子、村（社区）'两委“成员学历、年龄均实现'一升一降“。同时，建立农村后备干部库，累计培养储备农村年轻后备干部736名。
三是充电蓄能抓轮训。村（社区）'两委“换届后，实施党员干部乡村振兴全员轮训计划，举办村（社区）党组织书记轮训班5期，轮训村（社区）党组织书记、第一书记1400余人次，进一步激发村（社区）干部干事创业热情。同时，依托智慧党建平台，累计培训党员干部4万余人次，进一步提高村（社区）干部在全面推进乡村振兴进程的实战本领。
二、'鸿雁展翅“工程锻造乡村振兴'生力军“
坚持招才引智和培育本土人才有机结合，持续强化内部造血功能，积极引导各类人才投身乡村振兴。
一是坚持定点输送。采取'需求清单+项目清单“服务模式，选派科技特派员172名、党建指导员185名、农业辅导员165名、乡村法律顾问169名，实现各类乡村振兴人才在村（社区）全覆盖。实施'本土人才培育工程“，'订单式“培养一批'土专家“'田秀才“'乡创客“等实用人才，不断壮大农村专业人才队伍。
二是开展定向培养。建立涉农院校与基层联合培养人才制度，定向培养大专学历村干部、乡村基层治理人才、基层农技特岗人员100多人，培训新型职业农民300多人。举办电商从业者、种养能手、经营能人等农村实用人才培训班12场次，培训农村实用人才1000余人，为推进...
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