下面是小编为大家整理的市人才工作情况汇报（完整）,供大家参考。
今年以来，我市深入贯彻落实******关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，牢固确立人才引领发展的战略地位，以'钢都英才计划“若干政策（2.0版）为主轴主线，以54个配套实施细则为网络支点，系统化、集成式推进人才政策体系创新，加快提升人才集聚能级，全力打造人才建功立业、创新创造的'强磁场“。
一、突出'重大战略、重点领域“，坚持推动人才发展与振兴发展深度融合。坚持'四个面向“，心怀'国之大者“，以服务东北振兴等重大战略为出发点，紧扣经济社会发展大局来凝聚、培育、发现人才。紧密对接省'兴辽英才计划“，重点实施产业人才、'带土移植“和9大领域行业人才项目，全力支持能够支撑产业发展、实现技术突破、引领行业提升的各类急需紧缺人才。积极为广大人才搭台赋能，专项支持用人主体搭建重点实验室、工程研究中心、技术创新中心等科技创新平台，以及专家工作站、博士后科研工作站、大学生见*实*基地等人才成长平台。坚持优惠度更大、竞争力更强，全面提高人才的薪酬、生活、购房、创业、科研、个税、参训参赛等补贴奖励标准，形成引进和培养、塔尖和塔基、个人和团队、创业和创新'全链条“政策支持体系。
二、突出'开阔视野、先进标准“，正确处理人才队伍建设的几大关系。坚持'更加积极、更加开放、更加有效“原则，实现对各类人才的无差别对待、全覆盖支持。处理好增量与存量的关系，对新增人才组织认定的同时，对原政策享受期内的人才按'从新、从高、从优“标准予以支持，对本地存量人才进行追溯支持。处理好'女婿“与'儿子“的关系，对本地成长人才和外来引进人才'一视同仁“，享受同等政策待遇。处理好高层次人才与基础人才的关系，坚持一手抓高端引领、一手抓基础保障，实现高层次人才、产业紧缺人才、行业引领人才和高校毕业生多栖保障。处理好全职与柔性的关系，坚持'不求所有、但求所用“，对柔性引进人才按年薪比例支持。
三、突出'深化改革、制度创新“，持续激发人才创新创业创造活力。把人才政策作为着力点，持续深化人才发展体制机制改革，推动以改革红利释放人才活力。向用人主体授权，允许公办学校、医院和科研院所等单位自主组织公开招聘，允许骨干企业自主开展专业技术职称评审和技能等级认定，设立专项事业编制'周转池“用于引进急需紧缺人才。积极为人才松绑，充分遵循人才成长规律和科研规律，实施'揭榜挂帅“科技攻关制度和科研人员'军令状“制度，支持人才离岗创业和兼职创新，让人才静心做学问、搞研究。改革人才认定评价机制，突出能力业绩和需求导向，实施'**人才分类评价体系“，并允许县（市）区、市直行业主管部门和重点企事业单位自主认定高层次人才。
四、突出'量身定制、精准服务“，不断加大人才政策服务供给力度。牢固树立'乙方思维“，既注重**人才创新创业难题，又精准服务人才生活、精神需求，让各类人才工作安心、生活舒心、...
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