下面是小编为大家整理的全面深化改革工作汇报【优秀范文】,供大家参考。
我区认真贯彻落实全市创新能力提升工程暨全面深化改革推进会议精神，将深化改革工作与经济社会发展紧密联系起来，强化破旧立新的改革精神、拿出推陈出新的改革举措，以改革突破推动创新发展，切实将改革成果转化为发展红利。
一、定准改革目标，在赋能发展上再突破。锚定产业发展'主阵地“，根据自身硬实力打出一套改革攻坚'组合拳“，用改革成果回馈发展大局，实现了改革促进经济社会发展的良性循环。坚定贯彻'一把手“工程。充分发挥好深化改革委员会的作用，筛选梳理19项改革典型重点培育项目，建立工作台账，明确分管领导、牵头部门，实行周调度、月通报制度，将改革融入重点工作之中，在全区上下营造出协调推进的改革共识。明确各单位主要负责人为第一责任人，在28个部门单位建立深化改革领导小组，推动改革下沉基层，在产业东区、产业中区、产业西区等产业园区强化改革意识，从产业一线、项目前线汲取改革经验、拓展改革思路。成为服务产业发展的'关键一环“。做实'锂光医智大“主导产业，突出锂电产业首位度，抓住'举全市之力发展高新区“的重要机遇，既把具体工作做出成绩、更在全省全国打出名气。2021年，在国家高新区综合评价中**区晋升位次20名，全国进位最多，企业创新积分制典型经验在科技部火炬中心《地方动态》专栏刊发；
'产业链上党旗红“经验做法入选中央党史学*教育领导小组《百年初心成大道””党史学*教育案例选编》并在全国发行推广，已有20余项典型案例在省级以上主流媒体宣传推广。
二、瞄准改革任务，在严实考核上再突破。按照'干多干少不一样“考核原则，对季度、年度考核成绩实行'三档定位“，第一档完成硬性指标的为优秀，嘉奖鼓励；
第二档完成基础任务的为称职，加压推进；
第三档未完成任务为不称职，专项督导。加大考核分值，拉开考核层次。切实发挥考核'指挥棒“作用，制定印发《**区2022年度深化改革考核细则》，将改革压力逐级传导，依据难易程度拉大任务分值，每季度出台改革工作通报，逐项定档赋分，督促各部门以落实考核任务为契机，推出一批创新驱动发展的好方案、好思路，让各类资源竞相涌流、各类方法充分试炼。抓好《深化改革工作要点》任务落实。明确7大类56条工作任务，在推动产业聚融、创新驱动、招商引资等重点领域筛选改革创新任务目标，对各项重点改革任务逐条建立工作台账，每月汇总任务进展，按照时间节点推进各项改革工作开展，加强深度调研，牵头抓好各自领域的重大改革事项，加强与省直对口部门联系，长三角高端制造业转移示范基地典型经验已在山东省商务厅《每日信息》特刊发布。
三、找准改革方法，在打造亮点上再突破。坚持在谋划改革发展思路、激发基层创新活力上下功夫，不断总结提炼改革工作经验，强化'实干“改革要领、'善干“改革路径，尽早形成一批改革'硬成果“。打出'高新实优严“的品牌效应。以'干在实处“推进...
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