下面是小编为大家整理的县委常委、组织部长关于人才建设研讨发言【精选推荐】,供大家参考。
新质生产力的核心是创新驱动，创新驱动的本质是人才驱动。作为一名在人才条线工作十四年的'80“后区县组织部长，我一直将'大人才观“作为工作的重要理念，我认为'吸引人才“首先要做大人才品牌，'留下人才“关键是建立比较优势，'留住人才“更考验我们的人才生态。
一、品牌就是'强磁场“
在'流量时代“，就要有'好酒不怕巷子深“战略自信，通过形成强有力的人才品牌、创新战略，让'酒香“从深巷飘出去，把人才吸引过来。近年来，x持续秉承'创新制胜“的理念，推动联合国全球地理信息知识与创新中心正式落户，'地信+“产业蓬勃发展，可以说，我们比历史任何时刻都更需要人才。来到x工作后，我认真分析地理信息这片'新蓝海“，结合省地理信息小镇发展需要，强化'德天独厚清爱人才“的品牌建设，迭代人才新政5.0版，成功推动部省共建莫干山地信实验室揭牌落地、地磁研究院登记设立。现在，'国际地信城“就是我们招募人才的'金名片“，集聚了院士级人才10人、国家级人才25名、省级人才43人、创业创新人才6500余人，已有10余项国家标准、50余项行业标准、400余项发明专利成功诞生。
二、政策就是'硬道理“
一个县级城市，在产业基础、科研实力、配套服务等方面存在天然劣势，很难抵挡大城市的'虹吸效应“，关键还是要敢于创新，建立起人才竞争的比较优势，与人才'双向奔赴“。陈博士是浙江润禾有机硅新材料有限公司生产项目营运总监，在企业调研中，我发现像他这样的专家级技术人才，由于人才认定政策限制，无法凭社保认定高层次人才。了解到这个情况后，我积极向上争取，探索实施企业自主评价政策，陈博士作为试行人员，公司使用自主举荐政策，突破地域身份社保限制，以年薪和个税认定他为E级高层次人才。吃到了创新的'甜头“后，我们积极开展人才体制机制改革，强化人才资金投入，打破人才地域限制、身份限制、社保限制，实施零门槛人才落户制度，实施...
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