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2023县委书记激励干部担当作为工作发言

时间:2023-09-06 17:45:02 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022县委书记激励干部担当作为工作发言,供大家参考。

2022县委书记激励干部担当作为工作发言


贯彻落实好党的十九届六中全会精神和省第十二次党代会精神,关键在党,关键在人,关键在各级领导班子和干部队伍。我县坚持党管干部原则,从机制入手、于岗位着力、以问效落脚,大力创新干部管理模式,不断激发和提高干部服务发展、服务民生、服务群众、服务社会的综合能力,激励干部在改革发展一线干事创业、担当作为,推动全会精神和党代会精神在**县落地落实落细。

一,机制当'伯乐“,激发干事活力。创新构建知事识人体系机制,变年度一次性考核为一线纪实考核,将推动一线工作、重大项目建设作为考察重点,近距离、全过程在赛场上考察识别干部。一是建立'工作联系“机制。明确县委组织部部务会成员一对一联系县级领导,由县委组织部常务副部长联系县委书记,其他副部长和部务会成员分别联系县长、副书记、常务副县长以及各工作指挥部分管县级领导,常态化参与县级领导召开的各类工作部署会、结账会,对会议交办任务逐一登记、逐一跟进。通过'工作联系“机制,让考察工作一竿子插到底,倒逼干部加快工作进度、提高工作效率、改进工作作风,推动营商环境不断优化,群众好评率不断提升。二是建立'干部纪实“机制。出台《重点工作落实全程纪实制度》,凡涉及到全县重点工作的交办、结账会议,县委组织部安排人员实时跟进,对重点工作落实过程中表现突出和表现较差的单位和干部,逐一如实登记,并作为今后选人用人的重要依据。通过'干部纪实“机制,避免了干部在考核评价中出现干好干坏一个样、干多干少一个样的现象,真正让更多的'狮子型“'老黄牛型“干部能够脱颖而出,让'躺平式“'混日子“干部没有市场。三是建立'纠错提醒“机制。对工作推进不力、受到通报较多的领导干部及时开具提醒函,指出在落实政策规定、推动任务落实等方面存在的不足和问题,明确改进方向,及时纠错纠偏,截至目前,已发送提醒函42份。通过'纠错提醒“机制,进一步增强了全县各级干部的危机感和紧迫感,树牢了担当意识,对于县委、县政府安排部署的工作,做到第一时间响应,第一时间落实,如在4次政企餐叙会上,各企业家共提出相关诉求和问题137个,在规定时限内都得到了办结和回复,企业满意率达100%。

二、一线作'考场“,提升干事能力。坚持基层墩苗磨炼、中心工作锤炼、急难险重任务历练,不断加强干部培养,让干部在经历风雨中增长才干。一是推动'上挂“。实施干部思维视野开拓工程,推荐干部到省直和市直单位挂职锻炼和跟班学*,组织干部到发达先进地区或艰苦落后地区学*考察,启迪思维,开拓视野。拟定《**县关于选派优秀干部进行挂职锻炼和跟班学*的实施方案》,从全县范围内选派43名优秀干部到省直机关、市直机关以及武陵等区县跟班学*和挂职锻炼,深入学*先进地区在推动经济发展改革过程中的理念、政策、举措、机制等,进一步拓展工作思路,增长知识才干。二是注重'下派“。实施干部干事创业能力提升工程,...

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