下面是小编为大家整理的2024年公司员工培训工作方案,供大家参考。
为切实提高公司员工整体素质，改善员工知识结构，强化员工专业技能，加快人才队伍培育，服务于集团公司公司改革发展战略，现结合集团公司公司实际和重点工作任务目标，特制定2024年度员工教育培训方案。
一、总体目标
以***新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻集团公司公司年度工作部署，坚持围绕中心、服务大局，坚持分类指导、按需施教，坚持联系实际、继承创新，坚持简便易行、务实管用，不断增强教育培训系统性、针对性和有效性，持续推进大规模培训员工、大幅度提高员工队伍素质，不断深化员工教育培训改革，全面提升教育培训质量，努力培养信念坚定、技术（能）过硬、甘于吃苦、乐于奉献的员工队伍，为全面深化国资国企改革，助推公司高质量发展提供人才支撑和智力保障。
二、人才队伍现状
公司内设5个职能部门：综合事务部、财务资产部、质量安全水环部、工程建设部、经营管理部；
下属2个子公司，2个水厂。现有在册职工人，人员现状如下：
（一）人员学历结构分析：全日制本科学历2人，占职工总人数的1.8％；
全日制大专学历8人，占职工总人数的7.3％；
全日制中专学历人数16人，占职工总人数的14.7％；
中专以下人数83人，占职工总人数的76％。
（二）人员年龄结构分析：50岁以上年龄段的男性职工28人，占职工总人数的30％；
40岁至49岁年龄段的男性职工24人，占职工总人数的22％；
39岁以下年龄段的男性职工15人，占职工总人数的14％。40岁以上年龄段的女性职工30人，占公司总人数的28％；
40岁以下年龄段的女性职工12人，占公司总人数的11％。职工平均年龄约45岁。近五年退休人数达32人，其中2021年退休7人，2022年退休7人，2023年退休5人，2024年退休9人，2025年退休4人。
综上所述，公司现有职工队伍文化程度偏低，专业技术人才匮乏，老龄化严重，严重制约企业发展。
三、主要工作举措
结合集团公司公司战略发展规划...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
