下面是小编为大家整理的2024经验材料：'三聚三解“打造高素质村干部队伍,供大家参考。
近年来，*乡党委深入学*贯彻******关于'三农“工作的重要论述，以自治区基层党组织建设提质增效工程和*'两抓两增“工程为抓手，坚持选育管用全链条推进，通过选优配强蓄力、内外拓展赋能、多重激励提劲等举措，着力建设一支结构合理、素质优良、担当有为的新型农村干部队伍。
聚焦内培外请，解决队伍活力不足的问题。发挥人才要素在乡村振兴中的支撑作用，强化系统培养和引领吸纳，着力打造'敢干、会干、能干“的骨干队伍。广开门路引人才。通过逐村摸底、乡镇谈话、联审备案，建立上门恳谈、结对联系、定期联络等机制，近年来先后吸纳*名政治素质过硬、爱农村、善管理的产业能人进入村'两委“班子，吸收10名本土大学生到村'入职“，吸引1名'兵支书“二次建功回乡履新。成功动员产业带头人段文军放弃建筑行业丰厚收入，回到*村任村书记，结合本村土特产优势，带头入股*万元，发动村干部、党员入股*万元，申请项目资金100万元，以支部领办合作社模式建设前店后厂、'直销+电商“模式的*村老油坊，预计年增加村集体收入35万元。着眼长远备人才。拓宽后备干部选拔渠道，制定《*乡'四个一批“进班子村级后备干部队伍建设实施方案》，以'三推荐两考察两定一备案“方式严格筛选，规范选拔任用、锻炼培养等环节，储备后备干部*人。针对村聘人员学历层次低、文化基础薄弱等'短板“，面向社会发布招考公告，不限户籍招考乡村振兴后备人才，吸引*人报名参加，经过笔试、履历量化...
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