下面是小编为大家整理的2024年在全市基层矛盾调解品牌建设推进会上汇报发言（范文推荐）,供大家参考。
尊敬的各位领导，同志们：
**县积极践行'枫桥经验“，强化源头治理，创新基层治理新模式，以打造'话事人“调解品牌为抓手，整合基层司法服务资源，健全调解组织，完善调解体系，有效发挥人民调解维护社会稳定'第一道防线“作用。截至10月底，全县共受理人民调解案件1354件，调解成功1307件，调解成功率为96.52%，为群众节省诉讼、律师费等近百万元。
一、建立健全'话事人“调解平台，推进调解工作规范化常态化。一是统一阵地建设。按照'有场所、有设施、有标志、有制度、有台账“标准，依托县矛盾纠纷调解处中心、乡镇综治中心或司法所，设立1个县级矛盾纠纷'话事人“调处中心、25个乡镇调解工作室；
对46个中心村综治中心进行改造升级，打造为村级示范调解室，实现县乡两级、中心村'话事人“调解平台全覆盖。二是统一运行模式。机构设置上，明确各乡镇'话事人“调解室面积不得少于20㎡，实行统一调解名称、统一悬挂标牌、统一工作人员公示牌、统一工作制度。人员配置上，各级调解室按照'1+2+N“模式配备'话事人“调解员，即设立主任1名，专职调解员2名，非常驻调解员N名，确保各级调解室实体化规范化运行。三是统一调解流程。每个调解室设立矛盾纠纷登记窗口，对群众反映的矛盾纠纷进行分类登记。按照'登记一次，负责到底“的原则，建立健全矛盾纠纷化解全流程管理机制，推动矛盾纠纷'受理、登记、交办、承办、结案、回访“六个环节实现'无缝衔接“，做到进展清楚、责任明确、全程留痕，确保矛盾纠纷件件有着落、事事有回应。四是统一管理考核。将各级'话事人“调解工作室的组建、运行情况纳入年终平安建设考核范围，并制定详细的考核方案，推动调解工作常态化长效化。
二、选优配强'话事人“调解队伍，推进调解工作专业化标准化。一是精准选聘人员。各级调解组织充分利用本地资源，选聘德高望重又有一定工作经验、热心调解工作的人员为专职调解员，优选考虑退休法官、检察官、基层干部、教师、农村'法律明白人“等人群。二是分类组建队伍。从卫健、自然资源、教育、妇联等行业单位选派专业知识丰富、调解技能突出的党员干部担任非常驻调解员，纳入调解专家库动态管理。按各人专业特长、擅长领域，分别成立医疗纠纷、劳动争议、婚姻家庭等10个专业性、行业性调解组织，全方位满足当事人自主选择调解队伍需求。三是分级抓实培训。明确县司法局每年安排人民调解员培训2次以上，各乡镇每年组织培训1次以上，采取集中培训、以会代训、以案释法等多种形式，使调解员达到'三有三会“，即有初心、有耐心、有公心，会调查、会调解、会制作调解协议书。2023年，全县共组织调解员培训27期，培训3482人次，结业考核合格率100%。四是建立...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
推荐访问:在全市基层矛盾调解品牌建设推进会上汇报发言 会上 调解 基层
