下面是小编为大家整理的国企副总经理在市中青年干部培训班学员座谈会上交流发言（全文完整）,供大家参考。
怀揣满心期待而来，带着实际问题展开学*，最终满载丰硕成果而归。非常荣幸有机会和时间参加为期一个月的2024年中青年干部培训班，在近一个月的学*过程中，课程安排丰富多样，不仅有在课堂上专注聆听知识讲解，还有在实地现场的实践学*，更包括外出考察观摩的学*环节，对我而言，视野变得更为开阔，思路得到进一步拓展，素养获得了有效的提升，可谓是受益匪浅。现将个人学*心得体会和各位学员汇报交流如下：
一、深悟全会精神，发挥人才发展核心功能。党的二十届三中全会指出，深化国资国企改革，完善管理监督体制机制，增强各有关管理部门战略协同，推进国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，增强核心功能，提升核心竞争力。培训期间，教授对全会通过的《决定》精神的解读与讲解，让我对其有了更深刻的认识。全会通过的《决定》是新时代全面深化改革的行动指南，它不仅是对过去改革开放宝贵经验的深刻总结，更是对未来中国发展路径的清晰描绘与战略部署，标志着我国改革开放进入了一个崭新的历史阶段。人才发展工作关乎城市的未来，全面深化改革对于提升国企竞争力、推动人才事业高质量发展的重要性不言而喻。因此，我们要深入学*、深刻领悟全会精神，从中汲取智慧与力量，将其转化为推动工作的强大内驱力。市人才发展集团应坚持不断改革创新，持续优化人才培养、引进、使用的机制。一方面，加强与高校、科研机构的合作，健全完善产学研一体化的人才培养模式；
另一方面，积极拓展引才渠道，积累区域内强大的招聘资源，吸引更多引才机构。同时，通过加强交流合作，发挥人才集聚效能，因地制宜修订人才引进政策，谋划更多的人才引进项目，培养出更多符合市场需求的高素质人才，为城市的发展提供坚实的人才支撑。
二、聚焦主责主业，提升人才发展核心竞争力。人才是强国之根本、兴邦之大计。党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。这为进一步深化人才制度改革指明了前进方向。市人才发展集团需坚持聚焦主责主业，以'十四五“战略发...
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